职工法律援助，工会法律援助对象是否包含退休职工

本文目录一览

1，工会法律援助对象是否包含退休职工
2，职工符合哪些条件可以向工会法l律援助机构申请委托代理法律援助搜
3，工伤的法律援助
4，下岗职工可以申请到法律援助吗
5，工伤职工怎样写法律援助申请
6，工伤如果申请法律援助需要什么条件
7，劳动法律援助

1，工会法律援助对象是否包含退休职工

法律援助对象是广泛的,你也可以被做为援助对象

你好！包括，只要符合法律援助的条件。如果对你有帮助，望采纳。

包含

工会法律援助对象是否包含退休职工

2，职工符合哪些条件可以向工会法l律援助机构申请委托代理法律援助搜

第一工会没有正式的法律援助机构，工会和法律援助中心为合作关系。就在工会申请了，工会也要把申请转到当地的法律援助中心进行审批。工会无权审批。第二申请法律援助有三个条件，1、经济条件符合当地法律援助机构规定的经济困难标准；2、申请事项也就是你起诉的案由在当地法律援助机构规定的范围内；3、案件的审理机关在当地。解释一下，你在户口或居住地A，在审你案件的法院在B地，那你到B地申请。

我是来看评论的

职工符合哪些条件可以向工会法l律援助机构申请委托代理法律援助搜

3，工伤的法律援助

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

工伤的法律援助

4，下岗职工可以申请到法律援助吗

当地居委会或单位开具证明上当地司法局律师援助中心申请法律援助符合规定的律师援助中心会指派律师免费提供法律服务

可以。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，工伤职工怎样写法律援助申请

匿名2010-02-01 16:02:04工伤申请书怎么写：申请人：名字，男，年、月、日出生，汉族，籍贯，住址，是某公司职工。被告：某公司，地址：……法定代表人：名字任某职务联系电话：……请求事项请求劳动部门依法认定申请人在什么时间受伤为工伤。事实及理由：申请人是……公司职工，年、月被招入公司，担任××工作，在年、月、日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致××县（市）劳动保险部门申请人（签字）：××年月日以上为工伤申请书的写法。

一、是否可以申请法律援助根据最高人民法院司法部关于印发《关于民事诉讼法律援助工作的规定》的通知,审查、决定条件（1）公民申请法律援助，应具备以下条件：家庭经济困难（2）申请法律援助的事项必须符合法律援助的范围：⑧因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害,主张权利的；你符合第（1）条及第（2）的第⑧项,可以申请法律援助。二、办理：应当向法律援助机构提交下列材料：（一）居民身份证、户籍证明或者其他有效身份证明；（二）填写法律援助机构表格；（三）申请人住所地或者经常居住地街道办事处、乡（镇）人民政府出具的经济状况证明。

6，工伤如果申请法律援助需要什么条件

职工和用人单位签有劳动合同或经仲裁机构确认为劳动关系的，应向社会保险行政部门申请工伤认定，一般不需要律师帮助处理。职工需要经法院诉讼处理或有其他事由需要申请法律援助的，需要提供生活困难的证明、身份证、与申请援助有关的案件材料等所需材料，向司法局的法律援助中心申请援助！

首先，你要保存好每一张发票及病历卡、出院证明，有x光片、ct的，也要保存好（以后作为报销依据，相当重要），并准确记录发票金额，做一个台账，以便清楚记载相关的支出；　　其次，查询工伤治疗期间，单位给你父亲发放的工资待遇是否有变化，如有变化，说明公司违反工伤保险条例及社会保险法。根据社会保险法第三十九条规定及工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付；　　第三，出院后，将所有的发票复印后留底（以防万一）。将发票原件、病历卡等医疗证据带齐，可以选择由单位去申请工伤认定，也可以自己直接去进行工伤认定。若有伤残迹象的，在工伤认定完成后，还要去进行伤残鉴定。　　第四，工伤认定后，依据工伤保险条例，工伤职工发生的符合标准的医疗费用、伙食补助、相关的交通费、食宿费等，可以直接由工伤保险基金报销支付。因工致残的，还可以享受伤残津贴和相关的伤残补助金（详见工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定）；　　第五，工伤保险不能报销的医疗费用，可要求单位支付。单位不支付，或者在停工留薪期内，工资福利发生了变化，你可以向劳动部门投诉，这时请准备你受伤前的工资单，越多越准确越好。　　第六，如果单位没有为你父亲参加社会保险，你父亲依法应当享受的工伤保险待遇，全部由单位支付，单位拒绝支付的，可以向劳动部门投诉，同时可以向工伤保险机构申请由工伤基金先行支付，然后由工伤基金向单位追偿（这样单位支付的代价会更大）；　　第七，伤残级别在五级至十级，如果个人提出解除劳动合同，单位还要支付一次性伤残就业补助金，具体金额标准由当地省政府规定，每个地方标准不一样，你可以向当地劳动部门咨询。

7，劳动法律援助

首先，在未与劳动者签订劳动合同的前提下，你的劳动关系也是法律保护的，属于雇佣关系，也就是你提供劳务，老板给付报酬。根据先关司法解释，承包人与发包人只要存在承发包关系的，就应当对劳动者的伤害承担连带责任，劳动者可以选择其中任何一方要求给付，对方在全额支付后可以向他方追偿。对于你没有与老板签订劳动合同的情况，可以适用劳动合同法相关的双倍工资的条款以及要求签订劳动合同的请求在没有缴纳工伤保险的情况下，应该由你的老板支付药费以及误工和将来的伤残后的残疾赔偿金但是现在建议你先协商解决，现看病

你们虽然没有签订劳动合同，但是你们之间已经形成了事实劳动关系。公司没给你缴纳社医保的话，公司应该给你承担相应的损害赔偿责任。你在工作期间的人身损害可以根据工伤保险来处理，公司也应当给你支付相应的医疗费和相应的损失。根据劳动合同法的规定，公司从用工第一天开始必须给劳动给签订劳动合同。公司未给你签订劳动合同的话，公司应当从第二个月付你双倍的工资。劳动纠纷机制的解决办法：先与公司协商解决；协商不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的才能到法院起诉（必须先仲裁才能起诉，一般仲裁就可以解决你的问题的）。公司不愿协商处理的话，你说你就去劳动局举报公司违法的地方，没签劳动合同，没给员工交社医保，还有可以直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委解决你的劳动纠纷问题。劳动仲裁是免费的。

连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。 2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。

你好！首先需要明确一个问题，即你所谓的老板是属于包工队的那种性质还是公司性质？