上海市急缺人才高级技工，急我想找一份饭店或者酒店的工作上海的哪个人才市场比较容易

来源：整理时间：2022-12-20 08:14:28 编辑：上海生活手机版

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1，急我想找一份饭店或者酒店的工作上海的哪个人才市场比较容易
2，麻烦谁告诉我一下什么是高级技工要怎样才能成为高技高技的就业前景怎
3，上海缺什么样的技工啊
4，上海市十大紧缺人才都是什么
5，上海市高级技工学校
6，中国高级技工为什么短缺
7，目前我国技术工人十分紧缺某汽轮厂招收260名数控技工月薪达到
8，高级技术工人会一直缺乏吗
9，我国每年缺口高级技工有多少
10，目前什么专业是最好的

1，急我想找一份饭店或者酒店的工作上海的哪个人才市场比较容易

万人体育馆咯，那边招技工或者蓝领较多，每个周六周日都有的。

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急我想找一份饭店或者酒店的工作上海的哪个人才市场比较容易

2，麻烦谁告诉我一下什么是高级技工要怎样才能成为高技高技的就业前景怎

高级工就是高级技术工人，去技校、机械类大学、职高报考高级工。我是数控高级工，高级数控工人在上海的待遇一般都是6000现在国家紧缺高技能人才，高级工的就业前景非常好，在上海技师被称为教授。

麻烦谁告诉我一下什么是高级技工要怎样才能成为高技高技的就业前景怎

3，上海缺什么样的技工啊

不,模具技工及各车床中高级技工

吃苦耐劳而且积极向上的技工！

楼上说的这些工种,现在3000块一个月也招不到人啊,好像模具工有经验的5000一个月起板的

上海缺什么样的技工啊

4，上海市十大紧缺人才都是什么

用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：（一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。（二）获得省部级及以上政府奖励的人员。（三）国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。（四）列入省部级及以上人才培养计划的人选。（五）在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。（七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。（八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。（九）本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。（十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

5，上海市高级技工学校

老牌技工学校，前几年划归上海工程技术大学管理，和上海工程技术大学高等职业技术学院一套班子两块牌子，所以里面除了技校生还有许多专科生的，师资、设备是没有什么问题的，技校里混日子的学生不少，要不要认真学看自己了，因为机电、数控等出来是做工人的，所以学好本领就业是没有问题的。以上回答你满意么？

6，中国高级技工为什么短缺

　　明天的“中国制造”，将由谁来制造？　　“好钳工比研究生还难找”　　“我国城镇共有1.4亿职工，其中技术工人只占一半。在技术工人中，初级工所占比例高达60％，中级工比例为35％，而高级工只有其中的5%。而发达国家的情况正好相反，技术工人中高级技工的比例超过35％，中级工占50％以上，初级技工只占15％。这种反差不能不引起我们的重视。”对于我国技术工人的构成，当了几十年工人的全国人大代表梅美华烂熟在心。　　“不仅高级技工所占比例很小，而且年龄层次偏高。我国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。技术工出现了青黄不接的现象。”全国政协委员、上海大众汽车底盘科经理孙振华对技术工人特别是高级技工出现断层的现象十分忧虑。　　据介绍，我国技术工人初中以下文化程度的占到近7成。这种文化程度制约了他们及时更新自己的知识结构。孙振华进一步指出：“现代化生产要求技术工人不仅要有熟练的操作经验，还要掌握基本的电器、电子和自动控制技术。我国技工、技师住往只有传统操作经验，缺少新的岗位知识。即使是高级技工，也可能难以胜任岗位的需要。”　　数字是抽象的，但这些数字背后的人才短缺却又是如此具体：　　深圳到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹；　　青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”，最终也因面试者寥寥而没有下文；　　上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%；　　……　　高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业的高级技术工人的缺口高达42万人。　　梅美华代表说，“现在我们急缺两种人才，一种是掌握世贸规则的人才，另一种就是身怀绝技的技术工人，尤其是具有复合技能的技术工人。前者已引起社会的广泛重视，后者却还没有引起相关单位的重视，让人担忧。”　　“如果这四位老师傅没了，万人大厂只好停产”　　一些企业盼来了订单却不敢接单，工厂负责人十分痛心，却又无可奈何；　　许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进，但生产出来的产品根本不能和人家竞争；　　使用同样的配件，但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量；　　……　　为什么会这样？全国政协委员、北京师范大学教授方福康一语中的：“不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了产品质量。”　　工人技术素质低已在一定程度上影响了企业的竞争力。“目前我国的企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。”全国政协委员、劳动部副部长林用三对此十分关注。　　一方面缺乏技术工人、特别是高级技术工人，另一方面是大量的企业富余人员失业。梅美华分析：他们中间不少人是因为不具备新的技术能力，不适应经济结构与产业结构的调整而下岗的。只有加强技能人才的培养，才能从根本上解决劳动力市场的结构性失衡。　　对100多家企业的调查显示，相当比例的工人不能掌握高新技术或进行技术改造，导致相当比例的企业难以成功进行技术改造。据介绍，目前我国科技成果转化率只有15％左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29％，远低于发达国家60％至80％的水平。梅美华代表说：“企业职工的技术水平低，也会影响企业的技术改造和科技成果的应用。”　　由于技术工人不能胜任岗位，一些企业不得不用本科生甚至研究生来补台。孙振华认为，“这无疑大大增加了企业的人力成本。”　　“在我们厂，现在还是靠4位70岁的老师傅支撑着关键技术岗位。如果他们没了，我们这家万人大厂就只好停产。”对此，全国政协委员、原哈尔浜龙江电机厂技术副厂长姚建亭显得无可奈何。　　“谁现在还想当工人？”　　技术工人特别是高级技术工人缘何青黄不接？关注这一问题的代表、委员从不同角度探求原因。“现在工人的社会地位和待遇，根本没法与政府官员和管理人员比。”工人代表梅美华说，“同样从学校毕业，技校生从初级技工到高级技工，往往需要二三十年，甚至整整一辈子。就算是磨成了高级技工，你的工资、福利、住房等方面的待遇往往还不如职位最低的管理人员。”　　据姚建亭委员介绍，在哈尔滨，高级技工在普通国企里月工资仅四五百元。如果到私企，则可以挣到一千多元。长期忽视技术工人的切身利益，无疑就挫伤了许多工人自我提升、学习技术的积极性。他们想方设法调到私人企业，或转行从事其他职业。　　“很多企业宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请技术专家，也不愿花几百元去培训一名技工。”孙振华认为，企业轻视对工人的技术培训，也是导致技术工人短缺的重要原因。“另外一些企业倒并非不愿意提高职工的技能素质，只是怕培训后跳槽走人。”　　“现在社会只看文凭，不重技术，致使职业技术教育出现萎缩。”姚建亭说：“这当然也会影响技术工人的培养。”据报道，现在许多职校门庭冷落，甚至关门大吉。仅武汉的38所技校，就有10所关停并转，其他20多所也举步维艰。“就是读完技校，他们也不想在一线当工人，千方百计要跳槽搞管理。”　　各种因素的综合作用，导致技术工人这一职业成为冷门。“谁现在还想当工人呀？”姚建亭反问记者。　　解决问题，最终要靠“看不见的手”　　“十五”期间，我国提出要使职工队伍中的高级技能人才从目前的5％提高到的20％。但在目前这种多数人不想当工人的情况下，如何才能培养支撑中国制造业的技术工人大军？　　“我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不可能引入大批的技术技能工人。”林用三委员认为，中国技术工人队伍的培养还得靠自己。　　姚建亭认为要改变技术工人短缺的现象，首先就要营造良好的社会大环境。“全社会都应重新认识技术工人的价值和地位，营造尊重技术工人、爱惜技术人才的良好氛围，增强他们的职业荣誉感、自豪感和责任感。”　　“企业还应建立相应的利益激励机制，企业分配制度也要从分配方式上体现向有技能的技术型人才倾斜的政策，让他们感到学技术有奔头，懂技术有甜头。”孙振华委员说，“虽然现在一些企业建立了这些制度，但是力度不够，起不到激励的作用。”林用三委员还提出：“企业内部要建立相应的培训机制，为技术工人的成才积极创造条件。”　　“现在越来越多的企业负责人已经认识到，技术工人不等同于普通操作工，高级技工、高级工艺师与设计师、工程师同样重要，在企业的待遇基本与一般的工程师等同。”姚建高委员多少有些欣慰。　　实际上，市场这一只“看不见的手”已经开始对忽视技术工人的行为进行矫正。在人才市场上，技术工人正成为“香饽饽”。在南方，高级技工和硕士博士一样大受欢迎；在深圳，大学生失业率在逐年上涨至17％，而中高级技工的失业率基本为零。　　“经济越活跃、越发达，技工教育就越旺盛越繁荣，技术工人就越值钱、越吃香。”林用三委员说：“市场是一种比传统观念和政府行为都强大得多的力量，它将在解决技术工人短缺现象中发挥独特的作用。”

7，目前我国技术工人十分紧缺某汽轮厂招收260名数控技工月薪达到

说明3，③ 我国的中级和高级技术工人数量严重不足

d 试题分析：从题干中我们得到的启示是社会发展需要不同层次的人才，要根据自己的实际情况选择职业，要树立正确的职业观念，不能好高骛远，因此②③④是正确的，①是错误的，是否考大学，还是上职业学校要根据自己的实际情况，不能一概而论，故选d。

8，高级技术工人会一直缺乏吗

目前的状况确实是如此，我们的用人需求上面，高级技术人员的需求缺口较大，尽管说高校及专业技能培训机构加大的相关人才的培养力度，但真正有文凭又有水平的高级技术人员在相当长的一段时间内，将一直会是人才市场的抢手货。

我来回答1.现在缺技术工人的企业主要是制造业，上海很缺。女孩子也可以，没人歧视这个问题，但是相比较男的更受欢迎。2.你说的高级技术人才不是谁想当就能当的，也不是说哪所学校的学生能当的，高级技工是说你的技术大高某一程度了，要想达到这个程度首先你得从地层干起，好好学习技术，可能几年以后你就能达到你说的那种高级技工了。3.高级技工之所以少是因为太多的人不钻研自己从事的工作了，你只会做一般的工作那别人也都会，想成功就得努力学习。4.看样子你不是大学毕业生，那就去技工学校学习基本知识。5.这个问题没有办法回答，应该是高级数控人才属于高级技工。

是的，现在的年青人都不愿意干脏乱差的工作，更多的是想当网红挣大钱。

9，我国每年缺口高级技工有多少

中国急需高级技工,缺口上千万人.在长三角和珠三角，越来越多的企业开出过万元月薪都招不到高级技工。不久前，为找到一名称心如意的汽车维修工，杭州一家汽车销售公司开出了月薪上万的优厚条件，但前来应聘且符合条件的却寥寥无几。倒是有几个刚毕业的本科生被吸引过来，但由于他们不懂修车，最后还是悻悻离去。即使普通技能岗位，在珠三角、环渤海地区也有很大缺口。据广东省劳动保障厅技工教育管理处处长葛国兴介绍，像电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人，在上世纪70年代末广东也就几千人，如今缺口已经达到40万人，其中数控技术工的缺口超过10万人。据上海劳动和社会保障局调查，上海平均每位高级技工有7．33个岗位可供选择，普通技工月薪3000元―6000元，高级技工月薪则达一两万元。据了解，发达国家高级技工占技工比例为20％―40％，而我国还不到4％，缺口上千万人。

你好！一定呈逐年递增趋势,因为人才培养的结构性缺口造成的必然问题.仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

10，目前什么专业是最好的

选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题１．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到６０％的毛入学率，以学生老师比１８：１测算，教师队伍的缺口将达到１１６万人，以普通高校师生比１５：１测算，教师队伍缺口也将达到１１万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人。２．软件人才。全球ＩＴ业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――ＩＴ培训市场就表现出旺盛的生命力。作为ＩＴ领域内一个极具潜力的市场，中国对ＩＴ专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。３．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从１月１２日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才１７８０人。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求。４．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。５．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。６．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计英语，报名榜第2，需求榜第8；计算机类，报名榜第4，需求榜第2；电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；财会类，报名榜第9，需求榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。　　3. 现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。　　7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。　　10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。　　　　机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　　　化学化工类： 5年内不愁找工作　　　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸纳应届毕业生　　　　　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。　　　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。　　　　市场营销：专业销售人才受宠　　　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。　　　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。　　　　电子装配：每年毕业生不够分配　　　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。　　　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。　　　　　　呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务　　　　　　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。　　　　　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理：操作型人才格外受青睐　　　　【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。　　　　　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。　　　　　　高级技工（焊工）：毕业生供不应求　　　　【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。　　　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。　　　　旅游、外事服务：第三产业就业面宽　　　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。　　　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。　　　　导游、旅游管理：需求量逐年递增　　　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。　　　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。　　　　嘬噯ф喃海祝你好运！！

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