上海劳动仲裁网上申请流程，在上海怎么样申请劳动仲裁

来源：整理时间：2022-12-25 09:24:09 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，在上海怎么样申请劳动仲裁
2，上海申请劳动仲裁的歩骤是什么
3，上海市浦东新区申请劳动仲裁流程和要提供的材料
4，在上海有谁知道怎么申请劳动仲裁
5，上海嘉定申请劳动仲裁需要些什么东西怎么申请啊

1，在上海怎么样申请劳动仲裁

去你单位所在的那个区的劳动局问一下,他们会给你详细的答复,并会给你申请书、证据清单等材料，仲裁是免费的。

去劳动仲裁提交申请就可现在都是免费的了！

在上海怎么样申请劳动仲裁

2，上海申请劳动仲裁的歩骤是什么

搜一下：上海申请劳动仲裁的歩骤是什么。

以下根据多年上海劳动仲裁经验简要概括：1.仲裁申请书及证据准备（包括原告的身份证明和被告身份证明）；2.向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据（即立案）；3.劳动争议仲裁委员会受理；4.等待劳动争议仲裁委发出调解通知或开庭通知（例如：嘉定区是试点，必须先调解，调解不成再仲裁）

上海申请劳动仲裁的歩骤是什么

3，上海市浦东新区申请劳动仲裁流程和要提供的材料

该案涉及用人单位违法解除劳动关系的法律问题。针对你的问题答复如下：1、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，地址：云山路1080弄1号，电话：021-58023198 2、提交的材料：仲裁申请书、证据：身份证复印件、用人单位工商信息、劳动合同、手术治疗的证明、医院病假的证明、你向用人单位请假的证明、用人单位开除你的材料等。申请仲裁的程序：你填写好仲裁申请书，附上上述证据，递交给受理窗口即可，之后就是等待开庭。3、提出的诉求：确认解除劳动合同违法，要求继续上班。如不想继续上班，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。4、没有影响，原则上不可以查。

流程前往上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提交申诉材料。材料(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;(二) 身份证明

上海市浦东新区申请劳动仲裁流程和要提供的材料

4，在上海有谁知道怎么申请劳动仲裁

到该公司注册工商执照时的工商机构的平级劳动仲裁部门。

没有签劳动合同，只能认为你还是试用期员工，公司可以无理由解雇你！就算试用期员工，公司随意说你不服从管理等理由解雇你，很多理由……，所以劳动仲裁根本没必要，一般投诉直接去劳动局信访处。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

去法院申请。

5，上海嘉定申请劳动仲裁需要些什么东西怎么申请啊

上海市劳动仲裁需要的材料：（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明及劳动者死亡证明，还需提交所有近亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供所有近亲属签署的授权委托书及代理人的身份证明材料原件和复印件。（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。扩展资料劳动者(聘用人员)与用人单位（聘用单位）发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式：1、当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。4、当事人不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。5、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的，一般在四十五日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。6、劳动人事争议仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位认为存在撤销情形的可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。劳动人事争议仲裁委员会作出非一裁终局的仲裁裁决，当事人不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。7、对劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。参考资料来源上海市人民政府-劳动者、聘用人员申请劳动人事争议仲裁须知

哈，我仲裁过，希望下面的可以帮到你流程：1，先仲裁（注意：仲裁有时效期，时效期以内先仲裁后法院，所谓仲裁其实为调解），对于调解成功的，双方签字确认仲裁调解书，调解书具有法律效力，用人单位需在规定时间内以双方约定的形式赔付给劳动者，劳动者或用人单位在执行期内反悔不服可再向法院审诉（此种情况不多，除非你和你原单位有血海深仇；），此时就转为法院受理。2，后法院A你过了仲裁时效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院转民事诉讼了；B先仲裁过，双方已签调解书，但是用人单位过了执行期也没有赔付，直接上拿仲裁调解书上法院申请强制执行，法院会将其银行帐号冻结，只进不出，如果有可赔付你的资金会直接划掉，届时通知你去法院收支票（指定银行柜面可直接取现金）；操作：网上搜嘉定区劳动仲裁中心地址，上门，带好身份证及所有材料，中心的人会让你填写一张申请劳动仲裁表格，如实填写工作经历，审诉要求（具体就是需要何种赔偿）上交，保持手机开通，回家等消息吧，5个工作日必须有答复的。仲裁中心会提前告知你是否受理，受理了会通知你某日几时到仲裁中心几号开庭（开庭时你原单位可以派律师来的，所以你可能不会有机会当面对质，当然你也可以聘请律师，个人建议如果事实清楚，你有足够的证据完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是调解机构，不是法院，仲裁调解不成才会给你反正就是东家打一下，西家打一下，让你们谈个双方都合适的价钱（反正当初我是调解成功的，所以没调解成功不知道怎么样，不过我想还是分谁不原意调解的，不愿调解方最终可能会吃亏点，邪不胜正哈：）注意事项：1，一定要准备好切实有效的证据，做到事实清楚，证据扎实，因为调解时会让你说的，很多时候人嘴皮一翻就变成睁着眼说瞎话了，所以我们以事实说话，搜集一切证据，证言，如有证人更好。2，第一次去仲裁中心填审诉书的时候，诉求要达到合理范围的最大值，也就是赔到最多，这样才有讨价还价的空间和余地（事项：养老、医疗、破产补偿，能想到的都写上），务必合理最大值，也表漫天要价。3，不知道LZ是不是本地人，我当初是到外地仲裁的，费时费力，时间精力成本太大，如在本地可先找工作，做好长期作战的准备，如有确实有效的证据在本地上诉到法院都OK，毕竟大多数时间都是在等待状态，真正出庭时间可能加在一起也不过几个小时。4，另外本地居民可到当地的法律援助中心咨询下，或许有帮助。最后预祝你仲裁成功，拿会自己的劳动所得的那一刻，心情是很特别的哦（偷偷告诉你，自豪大于喜悦哈）

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