上海劳动仲裁官网，劳动法劳动仲裁

1，劳动法劳动仲裁

未签订合同可索赔两倍工资、社保，节假日上班的话要有物证，不然很难索赔。

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法律分析：上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193 地址：安远路45号；黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287 地址：车站后路10号；卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话 51115765 地址：马当路408号2楼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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3，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

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上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193 地址：安远路45号黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287 地址：车站后路10号卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话 51115765 地址：马当路408号2楼徐汇区劳动争议仲裁委员会联系电话64077766 地址：虹桥路432号长宁区劳动争议仲裁委员会联系电话52385715 地址：安西路8号(周一，周三上午立案)静安区劳动争议仲裁委员会联系电话62312267 地址：武宁南路241号(周一，周三立案)普陀区劳动争议仲裁委员会联系电话 52823738 地址：志丹路8号(周五不立案)闸北区劳动争议仲裁委员会联系电话 56906151 地址：柳营路291号虹口区劳动争议仲裁委员会联系电话 65072601 地址：曲阳路191号杨浦区劳动争议仲裁委员会联系电话65419450-3417 地址：济宁路363号闵行区劳动争议仲裁委员会联系电话 51519798 地址：莘庄莘北路168号宝山区劳动争议仲裁委员会联系电话 56108351 地址：友谊支路79号嘉定区劳动争议仲裁委员会联系电话59529012 地址：嘉定镇金沙路28号浦东新区劳动争议仲裁委员会联系电话50755200 地址：云山路1080号(周四下午，周五不立案)金山县劳动争议仲裁委员会联系电话 57922304 地址：朱泾镇人民路275号松江县劳动争议仲裁委员会联系电话57822180 地址：人民北路1号青浦县劳动争议仲裁委员会联系电话69717213 地址：青浦镇公园路200号南汇县劳动争议仲裁委员会联系电话58023198 地址：惠南镇跃进路14号奉贤县劳动争议仲裁委员会联系电话57420275 地址：南桥镇科技路63号崇明县劳动争议仲裁委员会联系电话69693035 地址：城桥镇南门路118号总工会大厦3楼

5，上海劳动仲裁电话和地址是什么

上海市劳动争议仲裁委员会地址：安远路45号电话：(021)62779193

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付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！提问我现在商场做营业员，已在我所就职的商场工作了3年，昨天单位领导突然致电我要将我调到其他的商场去上班，但她只是口头上跟我说过并未出具任何书面通知，请问我可以拒绝单位领导的安排吗？用人单位的这种调店行为是否应该提前30天与我本人协商并以书面形式通知对吗？如果领导来找我协商调店的事情，但我不同意该怎样拒绝？回答上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会021-66111905地址：上海市普陀区交通路2315号劳动仲裁地址：上海市浦东新区惠南镇跃进路14号上海市劳动人事争议仲裁委员会地址：上海市普陀区西乡路188号劳动仲裁地址：上海市嘉定区金沙路28号静安区劳动人事争议仲裁委员会电话：021-56906151地址：上海市静安区柳营路291号您好，调岗是必须与员工进行协商一致的。调岗员工可以拒绝根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门投诉。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多13条 

7，上海劳动执法监察大队怎么坐车

上海市劳动执法监察大队在安远路45号，近昌化路，坐公交76路，113路在昌化路安远路站下车，54路在昌化路海防路站下车，19路，206路，738路在江宁路安远路站下车。

8，劳动仲裁咨询关于工龄赔偿

本人认为，你07年由于自身原因的辞职已经是和公司解除了劳动合同。4个月后的返回是新的用工关系的建立。根据现行劳动合同法，你可以主张公司在08年2月至08年7月支付你双倍的工资。此次合同的解除，可以主张3个月的工资补偿（如果从07年8月至合同解除时用工时间超过了两年半的话）。

9，上海劳动仲裁咨询

1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与B公司之间存在，被申请人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。

12333电话确实很忙，你可以直接去各区县劳动仲裁受理窗口咨询，也可以咨询律师。

10，我要劳动仲裁

你好，我现在正在学习劳动法方面的知识，我看到网上有一个文章跟你的问题很像，我拷给你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 应该对你有所帮助随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。 [律师分析] 本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿，还可以讨回降低的工资。在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的，结合笔者多年的代理经验，笔者认为要把握三点原则：一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求；二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难；三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上就要丢失。小蔡左右为难，痛苦万分。后经朋友介绍，来到北京劳动争议咨询中心咨询，张律师审阅了小蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会丢失。张律师根据以往的经验，大胆给小蔡设计一套整体的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理，最后支持了小蔡，公司退还了3万元赔偿费。本案中如果是按照传统的思路去操作，即使最后胜诉，必然导致小蔡无法到新公司就职。大好的机会丢失，对于小蔡来说也是一个巨大的经济损失。而根据笔者设计的离职方案，小蔡即可以拿到档案和证明，到新公司安心上班，又可以退回已缴的3万元赔偿费。一举两得。因此选择合适的仲裁时机是多么的重要。如果北京地区代理的,可以后付费,不成功不收费. 你到baidu网上搜北京劳动争议咨询中心-最优的劳动争议索赔设计方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的话，算撤诉。

公司的做法明显是违背了劳动合同的，变更劳动合同约定的报酬内容必须经双方一致同意才可以。你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁是免费的。一旦仲裁裁定公司的行为违法，你可以以公司违法劳动合同的过错为由，要求解除劳动合同，并且获得补偿。

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