春节法定假期加班，工资怎么发。做为一名HR这也是我最关心的问题，下面是我整理的官方回答，希望能帮到大家[祈祷]中国加油，武汉加油[加油]1.春节延长假上班，工资怎么算，超一个工资支付周期没上班发放生活费意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
1、广东延期复工工资怎么算合适？
正规的企业：1、因疫情原因政府通知停产放假的企业支付底薪；2、因当地政府实行交通管制、封村、封路的未能及时上班复工，企业支付底薪，需提供相关证明；3、因到公司上班后公司要求员工隔离的，隔离期间公司提供吃住、支付底薪。4、无故不来上班的又不能提供封城、封村、封区、交通的相关证明，公司扣除底薪，情节严重的按公司规定处理，
2、2月份大家基本没上班，2月份的工资公司大多是怎么结算的？
做为一名HR这也是我最关心的问题，下面是我整理的官方回答，希望能帮到大家[祈祷]中国加油，武汉加油[加油]1.春节延长假上班，工资怎么算？答：先安排补休，或支付加班工资！按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资，
2.被隔离了，还能领工资吗？答：隔离期照常发工资！意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系，
3.春节法定假期加班，工资怎么发？答：支付不低于本人工资的300%的工资四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。4.待岗期间，工资怎么发？答：超一个工资支付周期没上班发放生活费意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费，5.不定时工作制此次应如何安排？答：针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。
