每个工厂规定不同）的比例扣取工资，因为员工没有履行提前一个月向工厂书面辞工的法律义务嘛，为此工厂就会以岗位空缺给工厂造成了一些损失的借口来扣取工资（注。进过工厂的都知道，在深圳的很多工厂是有一种急辞工或是辞急工的说法的，一般情况下如果需要从工厂离职的员工没有提前一个月提出书面的辞工申请的情况，而又需要马上从工厂离职的，那么这种情况就叫做急辞工。
1、深圳急辞工怎么扣工资？
进过工厂的都知道，在深圳的很多工厂是有一种急辞工或是辞急工的说法的，一般情况下如果需要从工厂离职的员工没有提前一个月提出书面的辞工申请的情况，而又需要马上从工厂离职的，那么这种情况就叫做急辞工。但是一般人性化的工厂，会对急辞工有比较人性化的规定的，比如说员工家里遇到不可抗的天灾人祸或是其他的因为家庭或家人的原因，必须要员工本人亲自到场办理，并且短时间内无法赶回工厂的情况的，那工厂就会给予这种情况的员工急辞工的允许，并且不会扣任何的工资和奖金，工厂将会特事特办，尽快把工资一次性发放给员工，当然前提是这名员工得拿出证据来证明自己的情况特殊，
比如我记得以前汶川大地震的时候，就有很多需要回四川老家的四川籍的员工当天就得到工厂的离职申请，并领取了工资。那如果员工拿不错特殊情况的证明的情况呢！就按照扣取一定的工资的办法处理了！一般的工厂在员工无法说明自己的特殊情况的时候，则按照扣取工资的百分之二十或是更多（注：每个工厂规定不同）的比例扣取工资，因为员工没有履行提前一个月向工厂书面辞工的法律义务嘛，为此工厂就会以岗位空缺给工厂造成了一些损失的借口来扣取工资（注：此借口是合法的），因为员工离职要提前一个月向提出书面离职申请这是劳动法规定的嘛，
2、在深圳工厂上班十多天，有急事，急辞工，厂里要扣除百分之七十的工资，该怎么办？
要看你们是否签订有劳动合同及合同是如何约定的。像你描述的才工作十几天很有可能还在试用期，如果还在使用期根据劳动合同法之规定有随时解除合同的权利，这时是没有任何障碍的，用人单位不应当扣除工资，如果不是在试用期间，正常因为自己的原因要提出离职，需要提前一个月提出书面申请，如果不符合规定就很有可能被扣除工资的。
