当HR是公司招聘，为什么很多公司一直挂着招聘website招聘！还有很多位置！真的缺人吗...1.对工作有需求。由于人员流动性大，需要长期维持正常秩序招聘，所以我们经常在网站上看到一些公司常年有新员工招聘，对于招聘新人，HR看重什么。
天天在招人的公司都想去面试吗？原因是什么？对于很多公司的HR来说，他们的KPI考核指标中有一个关键点，就是人员稳定性和人员招聘指标考核。所以有些HR为了完成招聘需求，会定期发一些招聘的广告来收集一些简历，定期邀请一些人到他们公司面试。但对于这些公司来说，他们通常只是请人走过场，作秀，或者从求职者那里获取当前的就业市场情况，竞争对手的情况，行业水平。其实他们公司那段时间根本没招人。
和房产中介一样，也有保险行业和汽车行业，原因往往是招聘，除了自身行业流动性大，需要不断补充人才队伍。还有一个原因。其实他们招聘不是员工，是客户。他们在不断的招聘新人，用新人，用朋友圈杀新人。比如做房地产的会扼杀新员工亲戚买房的需求，做保险的会扼杀新员工亲戚朋友买保险的需求，利用新从业者的心理扼杀他们。
第一种方法:查询这家公司的内部消息。你可以去了解一下有没有知情者，我可以帮你问一下这个职位是不是真的在招人，特别是公司的总监招聘这个职位所在的部门。第二种方法:如果找不到主管，那就找人事。人事部门可能会得到二手信息，但这比我们从提交简历的人那里得到的二手信息要好。第三种方法:工作刚挂起来就尽量交付。这个时候大概率是真的。
任何帖子在你看到之前两周就已经内推招聘了，更别说在他们挂了之后两周你还会发。这个时候，人大概率招人。一般来说，四周一个月足够招到人或者有前几个候选人了。一般来说，一个职位发布后的前半个月，概率为真，后面的概率为假。为什么不去掉假的？因为广告位买了两个月，三个月甚至半年，不挂不是浪费吗？
3、HR在为公司 招聘的时候,如何判断候选人对岗位的适配度?可以看看应聘者的工作经历是否相关，也可以听听应聘者对岗位的看法。或者问考生一些相关的问题。最重要的是面试，还有面试时的简历。HR会通过看简历对这个人有一定的印象，然后他会问一些专业的问题。先看这个候选人的优点和特点，再比较专业能力的强弱。人才引进专家总是希望找到最适合工作和组织的人选。近年来，组织或文化匹配变得越来越重要，但评估工作匹配也至关重要。
KornFerry的一项调查显示，三分之一的职场人士因为厌倦而跳槽，24%的受访者离职是因为目前的工作文化不符合他们的价值观。只有19%的受访者表示，他们离职是为了追求更高的薪水。这样的数字为雇主描绘了一幅有趣的画面。应聘者现在想要一份适合自己技能、抱负、动机、价值观和吸引力的工作，而不一定是高薪的工作。
4、HR在 招聘新人的时候看重的是什么东西?更注重新人的能力、经验和服务态度。从这三个方面可以看出新人在工作中的实际情况。通过这种了解，可以了解新人为公司创造的利润。重要的是新人的能力。只有能为公司创造利润并完成工作的员工才是好员工。最重要的是新人有没有责任心，学习能力怎么样，能不能服从领导的安排，能不能胜任这个岗位。
有些工作并不是技术性的，所以这个时候他们会把重点放在学历上。如果学历比较高，是985或者211，那么肯定会优先考虑，因为现在学历是个门槛，大部分人会看第一学历是不是双一流学校。即使是研究生，大家也会关注第一学历，所以第一学历很重要。即使没有考上研究生，双一流本科毕业也是很重要的。
5、为什么很多公司一直挂在 招聘网站 招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...1。有工作要求，由于人员流动性大，有些岗位必须长期保持正常秩序招聘。所以我们经常在网站上看到有的公司常年有新员工招聘的，还有，因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人都不足以满足他们的需求，所以招聘信息会一直发布在网站上。2.为企业宣传，很多公司这么做的另一个重要原因是宣传你的公司，让别人知道你的公司是做什么的。而且企业基本都会和这个平台签订一定的期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
