针对有的员工认为自己复工后，因为复工才导致自己感染肺炎，所以就被判定为“工伤”，其实不然。一、员工复工如果感染了肺炎后的症状表现如果员工复工后，出现发热、乏力、干咳表现，不要太过紧张，并不意味着已经被感染了，应该认真观察后期表现，（1）新型冠状病毒有7-14日甚至更长时间的潜伏期，一开始感染没有明显症状，所以很难认定是否因为工作而感染肺炎；（2）场所无法确定。
1、如果员工复工当天感染肺炎，怎么办？
针对题主的问题，为了对这个问题做个比较全面的了解，针对可能涉及的一些问题，主要分为员工感染肺炎的症状、感染肺炎后的措施，以及感染肺炎后是否算工伤三个问题详细分析。一、员工复工如果感染了肺炎后的症状表现如果员工复工后，出现发热、乏力、干咳表现，不要太过紧张，并不意味着已经被感染了，应该认真观察后期表现，
但是，如果如果出现以下两种情况，企业则应该高度重视：（1）发热(腋下体温≥37.3℃)、咳嗽、气促等急性呼吸道感染症状；（2）且有武汉旅行或居住史，或发病前14天内曾接触过来自武汉的发热伴呼吸道症状的患者。遇到上面两种情况，说明有感染新型冠状病毒的征兆，应到当地指定的医院及时排查和诊治，二、员工感染肺炎，应该怎么办？有的企业发现员工体温异常，咳嗽等症状，害怕有员工感染肺炎，为了避免传出去对企业名声有影响，对企业有损失，只是让员工自行回家隔离。
这种错误的做法，可能对后面的影响范围更大，其实，如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。所以，早发现，早隔离非常重要，遇到员工感染肺炎，到底如何做？国家卫健委疾控局负责人贺青华表示，如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人，对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚。
主要分两个步骤进行分析：①要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方，②要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医，如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。
三、复工后，如果在公司被传染上新型肺炎，算工伤吗？针对有的员工认为自己复工后，因为复工才导致自己感染肺炎，所以就被判定为“工伤”，其实不然，主要两个原因：（1）新型冠状病毒有7-14日甚至更长时间的潜伏期，一开始感染没有明显症状，所以很难认定是否因为工作而感染肺炎；（2）场所无法确定：无法确定究竟是在单位工作场所还是在家庭、上下班途中或其他场所被感染。
所以，针对员工感染上肺炎，是否算工伤，国家已经有明确规定：2020年1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）确定的工伤认定适用对象范围，三部委文件规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
简单的说，对此次疫情中感染新型冠状病毒肺炎的患者，只针对医护及相关工作人员，并且需要满足在预防和救治工作中感染，对于不在预防和救治工作中感染肺炎的，即便是医护等人员，也不能认定工伤。希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场，专注职场
