你在私企工作8月份满50岁，要10月份社保才能交够15年，也就是必须缴费满180个月才能办理退休，待你在10月份缴满15年的养老保险，那么你必须要到11月份才能办理退休。自从养老保险制度实施以后，缴纳养老保险办理退休的最低缴费年限是15年，也就是只要达到了最低缴费15年这个门槛，同时达到了法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金。
1、私企8月满50岁，10月才交够15年社保，几月办理退休手续？
你在私企工作8月份满50岁，要10月份社保才能交够15年，也就是必须缴费满180个月才能办理退休，待你在10月份缴满15年的养老保险，那么你必须要到11月份才能办理退休。目前我国办理退休的条件为两个，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年，这两个条件必须要同时达到，任何一个条件不符合都是无法办理退休的。
你在8月份虽然年满了50周岁，按照国发（1978）104号文件的规定的精神，女职工年满50周岁可以办理退休，如果你是女职工，女职工不分你是国有企业，还是私营企业，只要是属于用人单位缴纳养老保险的女职工，退休年龄都是50周岁，自从养老保险制度实施以后，缴纳养老保险办理退休的最低缴费年限是15年，也就是只要达到了最低缴费15年这个门槛，同时达到了法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金。
但是你在8月份满了50周岁，但是养老保险还差两个月，你在8月份是无法办理退休的，即使是只差两个月，但由于养老保险不能往后补缴，按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费，直到缴费至满15年为止。缴费满15年这是办理退休的硬性条款，好在你差两个月，即使是差一个月也是必须要待这个月缴费完成，经过社保部门确认缴费年限完全满15年为止，才能办理退休手续，
按照常规退休手续的办理程序，基本上都是在生日的当月递交申请材料，从递交退休材料的第二个月开始计发养老金。但是你要到10月份养老保险才能缴满15年，那么你就需要到11月份才能递交申请材料，养老金应当从12月份开始计发，也就是比预定的正常办理退休的时间延长了两个月，作为私营企业的女职工，虽然8月份就已经达到了法定的退休年龄，但由于养老保险只差了两个月，在这种情形下，用人单位也是不能随意解除劳动合同的，所以8月份以后到10月份，只要在用人单位上班，用人单位仍然需要继续为你缴纳养老保险，直到10月份以后协助你办理退休手续为止。
在11月份办理退休的好处，是到了来年的国家调整养老金时，你也可以参加第二年养老金的调整，如果第二年的养老金调整以后，到了来年的1月开始，你的养老金比刚退休时就要每月增加100元左右的养老金，综上所述，你在私营企业工作，8月份满了50周岁，属于单位女职工，但由于养老保险的缴费要到10月份才能缴满15年，所以你要到11月份才能办理退休，比法定的退休年龄延迟两个月办理退休，虽然有点遗憾，但这还是属于能够接受范围，同时还可以参加来年的养老金调整。
