为了避免雇主声称员工辞职没有任何依据，在需要员工辞职的时候，需要写-1辞职信,试用期辞职信可以根据《劳动合同法》第三十七条的具体规定来写,法律分析:试用期辞职没必要写辞职报告,范文可以通过百度知道和百度文库搜索作者“水6元”写的“试用期-0/、试用期辞职信、试用期辞职报告、试用期。
法律分析:试用期辞职没必要写辞职报告。法律的具体规定是:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，不要求员工以书面形式提交辞职报告，无论是口头还是发送信息，但试用期更简单。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
为了避免雇主声称员工辞职没有任何依据，在需要员工辞职的时候，需要写-1辞职信。试用期 辞职信可以根据《劳动合同法》第三十七条的具体规定来写。范文可以通过百度知道和百度文库搜索作者“水6元”写的“试用期 -0/、试用期辞职信、试用期辞职报告、试用期。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
辞职信只是解除劳动合同的通知。写辞职报告就行了。尊敬的公司领导，经过慎重考虑，我于X年X月X日决定辞职，特此向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人来接替我的工作。姓名时间试用期是劳动者和用人单位双方检验对方是否适合自己的期限。试用期，劳动关系是非正式的。用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同。员工觉得用人单位不适合他。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除合同。劳动者提前三日的起始时间为用人单位收到劳动者通知之时起72小时。
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