防暑降温费，防暑降温费能纳入安全生产费用吗

本文目录一览

1，防暑降温费能纳入安全生产费用吗
2，防暑降温费是哪几个月
3，防暑降温费进成本的依据
4，2022年防暑降温费标准天津市
5，防暑降温费会计分录
6，取暖费和防暑降温费
7，济南市防暑降温费
8，公司发放防暑降温费怎么写啊
9，防暑降温费如何才可以税前列支啊

1，防暑降温费能纳入安全生产费用吗

可以的，因为职业病危害目录里面有高温这一项，所以防暑降温费也能纳入安全生产费用。

防暑降温费能纳入安全生产费用吗

2，防暑降温费是哪几个月

每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费与高温津贴的区别不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

防暑降温费是哪几个月

3，防暑降温费进成本的依据

国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发[2000]84号）规定：第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。根据以上通知的规定，防暑降温费所发生的支出没有规定税前扣除的标准。查看原帖>>

防暑降温费进成本的依据

4，2022年防暑降温费标准天津市

2022年度，天津防暑降温费标准为：7478元*3%=224.3元　　政策来源：　　2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。　　2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行。

5，防暑降温费会计分录

借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款月末归集至费用要注意：此项费用要与工资薪金一起合并交个税

1. 借：应付职工薪酬贷：现金（银行存款等）2.结转此项费用借：管理费用（制造费用等）贷：应付职工薪酬

借：制造费用管理费用销售费用营业费用贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款笑望采纳，谢谢！

借：管理费用贷：现金

6，取暖费和防暑降温费

正常标准内都不用算个所税，但这前提是按本地标准发放，如果超过了就要计算了

(一)个人因工作需要,从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品,不属于个人所得,不征收个人所得税。 (二)按照个人所得税法的规定,单位发放的取暖费、防暑降温费补贴,应征收个人所得税。

我认为如果你是没有任何发票，以现金发放，那么属于个人的收入补贴，不可以在计算个人所得税前扣除如果有发票，它们属于劳动保护费用。那么就作为公司支出。不存在个人收入了，也就谈不上计算个人所得税。看你如何灵活运用了。

防暑降温费如以现金发放,为个税范围.如取得发票,像什么交通补贴,就可直接入费用,可免交个税.但都有个上限,超过了这个上限有发票还是得交超出部份个税.取暖费 ,不太清楚

7，济南市防暑降温费

省劳动保障部门表示，我省企业职工夏季防暑降温费应按4个月发放，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，并且应以货币形式，不能以实物代替。据介绍，我省目前的企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。省劳动保障厅劳动工资处负责人提醒，最低工资标准不包括企业支付职工的防暑降温费，应另行支付

防暑降温费不属于工资总额的范围．不用缴纳个税的。但超过标准的部分要交税的在规定金额范围内的防暑降温费是可以直接进成本,可以不必计入工资总额,允许在税前列支.但个人收入是要交纳个人所得税的.税前列支的标准是:高温露天作业人员每人每月100元,非高温露天作业人员每人每月80元,全年按四个月计发.

国家规定24 取暖费是按职称、职务、住房面积算的22.5 一平方,国家规定的24是采暖费,防暑降温费没有明确的规定.每个单位不一样, 交多少也不一样。

8，公司发放防暑降温费怎么写啊

为保障员工身体健康.确保公司暑期的正常运作.经公司批准.决定对本公司每个员工发放高温补贴.并购买一定数量的防暑药品具体如下： 1.高温补贴发放为：7 月 8 月 9 月共3 个月 2.发放标准：这你们自己定了 3.没满月的按天算这样行不行啊

关于购置防暑降温用品和实施方案的请示公司领导：时值炎热夏季的来临，为了更好地把防暑降温工作落实到实处，为了更好的服务生产经营，结合防暑6-8月份工作的需要，由综合办公室负责统一采购防暑降温物资。具体实施方案为：根据天气和岗位情况，温度超过28℃以上均由综合办提供绿豆汤或降温茶，同时根据各事业部岗位人员需要，每月到综合办后勤处领用防暑药品，具体需购物资明细如下：物资名称数量单价/元预算金额使用人员风油精 100盒 8 800 三班倒人员清凉油 100盒 8 800 劳务工人员菊花茶 100斤 40 4000 高温高压岗位白糖 200斤 3.6 720 高温高压岗位藿香正气水 100盒 10 1000 高温高压岗位绿豆 300斤 8.5 2550 全员饮用葡萄糖 50盒 1.2 60 中暑人员合计 9930 妥否，恳请批复联系人：联系电话：综合办公室二○一○年五月十二日

9，防暑降温费如何才可以税前列支啊

防暑降温费一般有两种发放形式，即发降温费和发放防暑用品。对于发钱，《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工防暑降温费包含在职工福利费中，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过的，即使是合理的支出也不能在税前扣除，有限制条件。企业发生的职工福利费，应先冲减以前年度按税法规定累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。企业发生的职工福利费，应单独核算。　　对于发放物品，企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出，必须是企业已经实际发生且合理的劳动保护支出。可见，防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，只要合理就准予税前扣除，没有限额规定。　　有的企业可能两者同时发放。假设上述供电企业对生产一线职工按每人每个月60元的标准发放了防暑降温费，同时在高温期间为职工提供工作服、清凉饮料和药品等劳动保护用品。对此，以现金形式发放的降温费属于福利费支出，而为职工提供清凉饮料等防暑用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，应按相关规定执行。　　另外，还要注意防暑降温费的个人所得税政策。个人所得税法实施条例规定，企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但税法规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税。企业为雇员配备或提供防暑降温用品，属于合理的劳动保护支出，可以免缴个人所得税。但为职工发放的防暑降温费和法定劳动保护用品之外的防暑降温用品则要按规定缴纳个人所得税。　　防暑降温支出是作为职工福利费列支好，还是作为劳动保护支出列支好，纳税人要正确进行选择，既不违反税收规定，又达到税前扣除最大化。