如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多，如果你追求稳定，肯定有编制更好，只有一个同学考深圳，也是我们班成绩很好的一个同学，我不记得他考了135分还是142分，他离进入面试第三名差7分。
1、深圳的编制到底有多难考？
14年冬天大四（我们15年夏毕业）我们同学有考了深圳国税局，我们是云南师范大学，绝大多数同学都是考云南省各个市区县的公务员。只有一个同学考深圳，也是我们班成绩很好的一个同学，我不记得他考了135分还是142分，他离进入面试第三名差7分，同年云南很多县城的面试分数只有90多分，有的一百零几分，云南最好的五华区，呈贡区当年都是119，122就能进面试了。
2、编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？
重庆卫生考试人为你解答，差距肯定大呀！你要分三个方面去看。医生编制问题首先得看个人，如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制，毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。
其次得看地方，每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强，
医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下，最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底，
3、深圳社康的医生待遇和前景如何？
深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放，深圳市政府也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。
去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶，坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。对毕业生来说很有吸引力从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为，深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足，毕业生来深圳就业是非常不错的选择。
