一般新公司会很在意你离职的原因，注意处理好自己的离职原因，如果是因为一些个人原因没有受领导待见，继而提出离职，这些离职原因荒谬且逃避,辞职办理手续注意事项,法律分析：1、提前30天递交辞职申请,对于离职而言，最应该优雅体面的离开，然后开启一段新的旅程离职前,注意事项有哪些。
离职前需要三思而后行，重新审慎自己离职的行为是否恰当正确。要明白，今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。离职是非常轻松容易的事情，但找工作却是一件非常困难的事。这就好比玩游戏，要想游戏玩的好，过五关斩六将，会非常的难。要想让对手把自己撂倒，非常轻松。离职前把离职的行为谨慎度势，利与弊，好与坏好好想一想。为什么离职？是薪资待遇低，还是工作做的不顺心或是不适应工作，与员工关系紧张等等，如果是这些原因，那么到新的工作岗位同样会遇到，不能好好的处理这些矛盾，只会将自己带入蝴蝶效应，恶性循环之中。离职大多是不理智的行为，冲动情绪化所作出的错误决定。离职前只要把离职的动机原因，好好的整理整理。把将来要找工作的想法和思路同样也要考虑清楚。多备几套方案，a计划，B计划。一旦三个月找不到工作或者半年找不到工作怎么办，这些都要充分的考虑清楚
离职的原因对我们而言更重要。一般新公司会很在意你离职的原因，注意处理好自己的离职原因，如果是因为一些个人原因没有受领导待见，继而提出离职，这些离职原因荒谬且逃避。最好的方式应该是想办法解决，新公司才会对你有好的印象。对于离职而言，最应该优雅体面的离开，然后开启一段新的旅程
3、辞职办理手续注意事项法律分析：1、提前30天递交辞职申请。2、结清工资，3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导，4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来。5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合。
