应届实习生，实习生应届生和往届生

1，实习生应届生和往届生

还没毕业的叫实习生毕业但不足一年的叫应届生毕业一年以上的叫往届生

实习生应届生和往届生

2，应届毕业生实习期是多长

应该要签劳动合同, 应届毕业生实习期一般是6个月, 你的实习期应该从从2010.3.1日算起.

应届毕业生实习期是多长

3，应届毕业生与实习生的区别

可以算是，实习生主要是指那些即将毕业的在校生，应届毕业生指的是那些刚毕业没有工作经验的时间不长的人。

当然不算

纯真千与千寻212

应届毕业生与实习生的区别

4，老哥们应届生和实习生有什么区别

应届毕业生是指这一年毕业的学生，你今年还没毕业，就不算应届的。你去公司上班的话，叫做实习生，期间叫实习期，等你毕业后，叫试用期，转正了，就是正式员工了，O(∩_∩)O哈！

大量的实习空缺岗位，但是实习期满转正就不一定了。再看看别人怎么说的。

5，应届毕业生实习有工资的吗

本来国家规定是实习生不给工资的，但是很多用人单位还是会给的

实习生是指还没有领取到毕业证书的在校就读学生。如果是毕业生，已经领取到了毕业证书，就不属于实习生啦，根据劳动法，“用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起”，即劳动报酬薪资计算也应是自用工之日起。

有的有，有的没有，不会超1000的

6，应届毕业生实习的面试技巧

调整心态，自信，真诚，展示真实的自我...

突破点一：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。具体看： http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18012/55663.shtml 突破点二：细节决定成败突破点三：拥有感恩的心一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?!” 突破点四：乐意从基层干起突破点五：自信创造奇迹

哪要什么技巧，不用，关键看自己

唯一的技巧可能就是自信了开朗点别紧张就差不多了但是还是要考虑到所面试的职位是否自己真的能胜任这个也是很重要的面试没事的年轻就是需要磨练加油吧