也就是你的职工档案仍然保留在原单位。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了，三、如果你是属于机关事业单位人员，那你的个人档案会放在人社局，二、如果你是灵活就业参保人员的话，无论你的退休手续是自己办理，还是由档案代理机构办理，当你办理完退休手续后，你的个人档案都会被存放在参保地的劳动局档案代理中心。
1、单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？
现在，职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦，一般不给职工管理档案，这样职工的档案应该怎么办呢？职工档案要明确归类一般来说，非公有制企业和社会组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或灵活就业人员的档案等等，
职工档案的主管部门如果属于国有企业，一般属于有档案保管权力。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了，这些机构一般要承担流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。职工档案的转递根据人事档案的保管规定，职工档案不能经职工本人携带、流转，如果职工档案进入个人手中了，相关档案管理机构拒不接收是板上钉钉的事情。
一般这种情况，首先要将档案退回到进入个人手中的用人单位，让该用人单位负责清点核对档案内容，然后再按照职工档案的有关规定转递到需要接收的档案管理机构，档案会不会影响退休？职工档案肯定会影响退休。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟社保实际缴费完全一致，尤其是一些视同缴费年限的工人、参军入伍的人、上山下乡知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算养老金。
另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着退休年龄，比如女干部可以55岁退休，女工人是50岁退休，从事特殊工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。未来发展的趋势职工档案不能成为劳动者的负担，《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除劳动关系、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的，
随着电脑系统的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办，除非劳动者因为到外地就业，办理社保关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证。在未来一段时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了，我们办理退休就可以仅仅凭借我就业系统中的电子记录就可以了。
2、办完退休后社保局把档案寄存在哪里了？
当退休人员办完退休后，社保局会根据退休人员的不同身份，把每个人的档案存放到不同的地方保管，一、如果你是企业的退休职工，那么你的退休手续肯定是由企业来办理的。当社保部门为你办理完退休手续后，你的个人档案会返还给单位，由你所在的企业继续进行保管，也就是说，你的职工档案仍然保留在原单位。二、如果你是灵活就业参保人员的话，无论你的退休手续是自己办理，还是由档案代理机构办理，当你办理完退休手续后，你的个人档案都会被存放在参保地的劳动局档案代理中心，
(一般来说，劳动局都会有专门的科室来保管灵活就业人员和下岗失业人员的档案)。三、如果你是属于机关事业单位人员，那你的个人档案会放在人社局，如果你是担任了属于组织部门管理的领导职务的，那么你的档案会由组织部的档案室里，当你到了退休年龄办理完退休手续后，你的档案还是从那里来到那里去，会继续存放在在职时的档案保管地继续保管。
