劳动保障书面审查可以不报劳动保障书面审查不可以不报。劳动保障书面审查不申报怎么办？根据我国相关法律，劳动监察书面审查并没有规定本人必须申报，劳动监察部门可以通过检查对书面材料进行审查，请问劳动监察笔试必须申报吗？根据我国相关法律规定，劳动监察的书面审查是不需要申报的，劳动监察部门可以通过检查对书面材料进行审查。
根据我国相关法律规定，劳动监察的书面审查是不需要申报的，劳动监察部门可以通过检查对书面材料进行审查。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障监察采取日常巡视检查、审查用人单位按要求提交的书面材料、受理举报和投诉等方式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要查处的，应当及时立案。
劳动保障书面审查报告不能省略。劳动保障需要监管。任何组织和个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。笔试内容:用人单位制定的内部规章制度；劳动合同的订立；雇主遵守禁止使用童工的规定。
根据我国相关法律规定，劳动监察的书面审查是不需要申报的，劳动监察部门可以通过检查对书面材料进行审查。法律依据:《劳动保障监察条例》第十四条以日常巡视检查、审查用人单位按规定提交的书面材料、受理举报投诉等方式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要查处的，应当及时立案。
4、 劳动保障书面审查不做会怎样用人单位将被罚款，不能通过年度质量认证审核和安全标准化审核。劳动年检是指劳动行政部门的监察机构每年对辖区内用人单位遵守劳动法律法规的情况进行全面监督检查，劳动保障是指为保护劳动者的基本权益而采取的一切措施和行动的总和。劳动保障制度的目的是保护劳动者的合法权益，不同于其他调整劳动关系的法律制度。
