同一单位缴费基数一样，个人缴费都一样，单位缴费不一样是为什么。在同一个单位缴费基数都一样，个人缴费也一样，单位缴费为什么不一样，总之，单位缴费基数一样，个人缴费一样，单位缴费不一样的原因，主要是缴费比例不一样而造成的的，单位是按照职工工资总额来缴纳，缴费比例是16%，职工个人是按照个人工资总额来缴费，缴费比例为8%，所以单位缴费肯定还不一样的；如果是按照社平工资来作为缴费基数，这是造成单位缴费基数，个人缴费基数一样的根本原因。
1、同一单位社保基数一样，个人缴纳部分都一样，但单位缴纳部分都不一样，怎么回事？
这个问题是比较有趣的，以前还真的没有遇到过类似的问题，根据我的理解来回答一下吧，希望对你有所帮助。第一，关于社保缴费基数的问题，社保的缴费基数，按照社保法的第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”，
目前大多数单位都是按照这个规定来缴纳的，从2019年开始，国家尝试开始改革社保的缴费征收体制，即由现在的社保部门征收改为由税务部门来征收，就是我们经常所说的“社保入税”。如果改由税务部门来征收，那就必须按照社保法第十二条的规定来执行，但是由于目前国内外不确定因素的增加，中小企业的发展遇到了一定困难，考虑到从支持中小企业发展的需要出发，所以“社保入税”暂时停止执行，维持原来的征收体制不变，
除了机关事业单位由税务部门来征收以外，企业还是由社保部门来征收。第二，同一单位缴费基数一样，个人缴费都一样，单位缴费不一样是为什么？在同一个单位缴费基数都一样，个人缴费也一样，单位缴费为什么不一样？部分中小企业由于从节约人力资源成本的角度出发，在缴纳社保时，并没有严格按照社保法第十二条的规定来执行，而是按照当地社保部门公布的上一年度的职工社会平均工资来作为缴费基数，单位缴费部分基本上也是按照社保部门的缴费基数，按照16%的缴费比例来缴纳，个人按照社平工资8%的比例来缴纳，这样就形成了无论是单位的缴费基数还是个人的缴费远远低于职工个人的实际工资水平，当地政府从支持中小企业发展的角度出发，也默认了这种缴费方式，
由于单位缴费是按照职工总人数和职工社平工资16%来缴费，职工个人是按照社平工资的8%来缴费，这就形成了单位缴费基数、个人缴费基数都一样的格局，但是由于单位缴费是直接计入了统筹账户，而且缴费比例正好是职工个人缴费比例的一倍，这就是为什么单位缴费不一样的原因。总之，单位缴费基数一样，个人缴费一样，单位缴费不一样的原因，主要是缴费比例不一样而造成的的，单位是按照职工工资总额来缴纳，缴费比例是16%，职工个人是按照个人工资总额来缴费，缴费比例为8%，所以单位缴费肯定还不一样的；如果是按照社平工资来作为缴费基数，这是造成单位缴费基数，个人缴费基数一样的根本原因。
