班主任是一所学校的主力军，涉及学校的方方面面，事无巨细，基本都是班主任的事。现在班主任基本上是年轻老师，应届毕业生一走上讲台必当班主任，他们没有选择，一是要评职称要有班主任经历，首先，我们学校没有多少老师愿意当班主任，我们这里是经济发达城市，每个区的班主任补贴相差很大，我们学校班主任津贴500元(全市统一)，班主任绩效每月250元(各个区各个学校差别巨大)，每个月750元，比经济不发达地区的班主任补贴要高，但和另一些经济发达城区相比，也很低。
1、班主任津贴应该发多少？
首先，我们学校没有多少老师愿意当班主任。每学期开学，学校为班主任问题而焦头烂额，现在班主任基本上是年轻老师，应届毕业生一走上讲台必当班主任，他们没有选择，一是要评职称要有班主任经历。二是年轻老师也没有资历和学校讨价还价，第三，选择了老师，对绝大部分老师来说，当班主任，是逃不掉的。再来说待遇，我们这里是经济发达城市，每个区的班主任补贴相差很大，我们学校班主任津贴500元(全市统一)，班主任绩效每月250元(各个区各个学校差别巨大)，每个月750元，比经济不发达地区的班主任补贴要高，但和另一些经济发达城区相比，也很低。
说实话，现在当班主任太不容易，每天从早忙到晚，每天总有一堆的事情压给班主任，不少班主任感叹根本没时间备课改作业，有时一两个问题学生就足以把班主任折腾得死去活来，压力大负荷重还有风险，所以很多地方给班主任的补贴真的跟班主任的付出不成比例。班主任应当领多少补贴?我觉得应当以班级人数来计算，每个月应在1500元到2000元区间，有实力的地区应当多给，
2、同样都是班主任，班主任津贴的差距有多大？我们这里是每个月100元，你那里呢？
班主任是一所学校的主力军，涉及学校的方方面面，事无巨细，基本都是班主任的事。一所学校的好坏，尤其是卫生、安全、纪律等方成，很大程度上直接与班主任的辛苦密不可分，所以很多学校的评模评优都会优先考虑班主任。我们这里的“班贴”平均每月150元，并在争取逐年增加一点，但会分等级，主要的评判依据是行政值日和学生会值日（检查）得分，每日得分汇总，得出每周、每月总分，前一二名为一等，二三名为二等，其余为三等。
分别计160、140、130元，此外还有各种活动奖励，如文明教室、刘明寝室评比，运动会获奖等。这种活动有竞赛，通过评得分，按名次算入总总分后直接跟奖金挂钩，期末评优评模时，也考虑该班学生的总分和单科平均分的优秀率和及格率，综合这几项，总分越靠前的，基本就是优秀（模范），即便如此，如今大多数人仍不愿当班主任，压力很大。
