如有一方申请仲裁、仲裁委员会不予受理,法律依据:劳动争议调解仲裁Law第二十八条规定:申请人提出书面申请仲裁并按申请人数提交复印件,法律分析:仲裁申请书申请人信息、仲裁原因及事项、仲裁对方当事人信息等,以下是仲裁申请书:每个仲裁委员会都有一定的格式模板。
法律分析:仲裁 申请书申请人信息、仲裁原因及事项、仲裁对方当事人信息等。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)仲裁法》第四条，当事人采用仲裁解决争议的，双方自愿达成协议。没有仲裁协议。如有一方申请仲裁、仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁的协议，一方当事人向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但仲裁的协议无效的除外。第6条委员会应由双方协议选定。仲裁无等级管辖和属地管辖。
以下是仲裁 申请书:每个仲裁委员会都有一定的格式模板。可以去仲裁委。你主要参与请求。因违反用人单位规章制度被辞退的，无需申请仲裁。另一方面，如果用人单位违反解除劳动合同，你可以依据劳动合同第八十七条要求用人单位支付赔偿金。根据你在单位的工作年限，每满一年可以发一个月的工资，然后乘以二。
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4.题词和讲话；5.申请时间。法律依据:劳动争议调解仲裁 Law第二十八条规定:申请人提出书面申请仲裁并按申请人数提交复印件。仲裁 申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。
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