突然离职公司有权扣我工资吗，辞职后公司有权利扣除工资吗

来源：整理时间：2022-10-29 14:59:45 编辑：大连本地生活手机版

1，辞职后公司有权利扣除工资吗

那就要看情况了如果你和老板签过活动那自然会扣你的工资了如果没有那他就没有这个权利

如果你想离职的话，最好是等领完了工资再走，这样最起码上个月的工资到手了，离职前不要跟公司的人尤其是上级领导或者财务人事之类的有茅盾，这样不利于工资的快速结算。

辞职后公司有权利扣除工资吗

2，请问辞工公司有权扣工资吗

请问这合法吗？如果合法扣多少才正确？公司的做法不合法，用人单位无故拖欠职工工资的，职工有权随时解除合同（急辞）并要求经济补偿金。工厂没发工资

按法律规定，你未提前一个月提出离职，要赔偿公司因此而受到的损失，不知道公司的损失多还是你损失的工资多。

请问辞工公司有权扣工资吗

3，员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那得看你们有没有签合同如果签了合同那么一切都按照合同来如果没签合同你还是乖乖的给人家工资吧没签合同本身就是用人单位违规在先员工随时可以走人你一分钱都少不了

员工突然离职公司是否有权扣其工资

4，突然离职公司有没有理由扣除当月工资

试用期提前三个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请，到期之日自动生效，这是你作为一个员工应该尽到的责任与义务。不签合同属于违反劳动合同法，从第二个月开始计算，公司给你两倍工资的赔偿。你需要收集你的打卡记录、工作成果，服从领导的文字记录、会议记录、人证等相关信息进行劳动仲裁，才可能把你的合法权益要回来。

不是，首先按照劳动法规定，单位不能以任何理由让员工缴纳押金，所以你们单位这个行为本身就是违法的另外，如果你是正常离职的，即试用期提前三天，合同期提前一个月提出离职的，单位不能克扣你的工资如果单位有这些行为，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁

5，已签订劳动合同后突然正常离职公司能扣工资吗

一句话里好矛盾。突然正常是什么意思。如果试用期提前了3天、非试用期提前30天进行了告知要离职，那么是正常的，不能扣如果突然通知要离职，今天说，明天走，公司同意，也可以，不能扣。突然通知，今天说，明天走，公司不同意，可以要求本人3天后或1个月后办理离职，期间正常上班如果本人不同意，公司可以提供相关证据，表示急辞对公司有损失，要求赔偿。

劳动者正常离职的，用人单位是不能克扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。