事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。不知道你说的普通公务员是指哪一级，姑且认为是科、处一级吧。
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、在山东青岛市，普通公务员月收入能过7000吗？
在青岛市公务员有按照级别有科级，处级，厅局级当然还有领导的市级也就是副部级。不知道你说的普通公务员是指哪一级，姑且认为是科、处一级吧，在市级机关科级一般分为一级、二级、三级、四级主任科员。处级有正处、副处实职岗位，也有一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，科级公务员一般比较年轻一些的，收入一般扣除公积金后每月实发应该在6000左右，总收入应该算上精神文明奖未休假补贴考核奖双薪以及公积金等，一年也有12-16万元。
3、山东青岛2022年事业单位的精神文明奖和绩效奖金怎么发？
感谢邀请！！！2022年事业单位精神文明奖和绩效奖金的发放，与以前有了一些变化，一、精神文明奖精神文明奖已经取消发放，年底没有精神文明奖入账，据说，要根据新的标准发放到每个月里，但肯定不是精神文明奖。二、绩效奖金绩效奖金应该还是有的，但是每个单位不一样，在数额和发放时间上存在差异，有的单位发了，有的单位没发。
