八千对于普通百姓来它就是置顶的工资，无论交不交保险，它都算是很高的工资。从普通县道省会城市的开发区，企业多，财政能力比县里要好，工资普遍会上涨一截，保底多一千块钱，管委会下设办公室、人事、纪检等机构，负责统筹管理管委会各项事务，有公务员，有事业编，麻雀虽小，五脏俱全，该有的部门和职责基本上都有。
1、去开发区或高新区管委会的事业编怎么样？
建议考虑去。省会城市的国家级开发区或高新区管委会，实际上是一套班子，两块牌子，管委会第一书记一般由市领导兼任，管委会书记和主任由开发区所在属地的县区委书记和县区长兼任，相关副职部分由属地领导兼任，部分为专职人员，共同推进管委会机构运转，管委会下设办公室、人事、纪检等机构，负责统筹管理管委会各项事务，有公务员，有事业编，麻雀虽小，五脏俱全，该有的部门和职责基本上都有。
管委会有好有不好，好处是级别相对高，国家级开发区管委会一般要求都是副厅级，做的好的，上面重视，像省会城市的开发区不少甚至高配正厅，平台比你在县里高，容易晋升。而且从普通县道省会城市的开发区，企业多，财政能力比县里要好，工资普遍会上涨一截，保底多一千块钱，加上省会城市的便利性及信息资源等方面优势，从县里能够有机会调动到这样的单位，肯定是好事，建议不要放过。
2、烟台算几线城市？月收入8000左右在烟台是个什么水平？
谢邀请，烟台这个城市是个神奇之城，说他是一线城市也行，二线也可，四线也不过分，他即有一线城市的繁华，也有四线城市落后的东西，总体来说用一四线来形容，算是恰当不过了吧。至于工资吗？八千对于普通百姓来说，它就是置顶的工资，无论交不交保险，它都算是很高的工资，目前来说普通百姓不加班加点来，很难达到这一水平。
3、考进开发区事业单位没有编制，在区内工作享受事业待遇，有必要去吗？
去年，本地经开区下属的事业单位——信息中心招聘一名工作人员，有个兄弟报名通过笔试面试后录取了，入职后，和经开区签订了三年合同，到期考核合格后可以续签。他们中心加上兄弟一共9个人，只有四个有事业编制，一个主任，两个副主任，一个科员，其余和兄弟一样都是聘用人员，享受在编人员80%左右的待遇，由财政兜底列入年度预算，
兄弟的日常工资待遇和在编人员差不多，社保方面五险两金都有，其他诸如餐补、工会福利等一视同仁，没有区别。唯一有差距的是年终绩效，在编人员可以拿到18000到25000之间，他们最多只能拿七八千，还有因为工资收入不同，公积金、职业年金的缴费额度也不同，诸如此类的收入差合算起来一年比在编人员少一到两万。看起来有点吃亏，不过其实比本地区其他地方的事业单位工资待遇要高，因为经开区的工资待遇计划单列，普遍比同级单位高出30%，兄弟作为合同制聘用人员，一年可以拿到将近10万，这个收入几乎是本地正科级事业单位的待遇，由此可见经开区的收入优渥，
据说，为了招徕人才，经开区下一步拟高薪招录聘用制人员，年薪在20-30万之间，高附加值的尖端人才，年薪可以达到50万，并提供各种保障。以后常规的工作人员也将实行年薪制，不再给编制，工资待遇参照公务员和事业单位上浮30-50%核发，以吸引更多人才加入经开区建设，类似的模式在全国很多地方的经济开发区、高新区已经非常普及。
换言之，现在不少地方的经济开发区、高新区招人基本上都不会再给编制，而统一采用聘用制方式来管理，拿高薪定年薪，一方面有利于经开区、高新区招聘人才，不再受机构、编制等政策限制，人才引进方式更能动、自由；另一方面也是寄望通过这种方式吸引更多的人加入经开区建设，这种操作方式类似于国企。只要是通过正式考试考进的，都是正式工，其工资待遇保底是参照公务员和事业单位在编人员标准核发，很多比在编人员都高，
录用后，只要工作拿得起，自己不犯错误，合同到期可以续签，也就是说可以一直干下去，稳定性、保障性还是不错的。以后类似经济开发区和高新区将面临改革，弱化行政力量，采用更灵活的机构运营方式应该是大势所趋，这意味着，以后在类似机构聘用人员将有更大的成长空间，而不受编制等条件的限制，基于工资待遇等各方面条件，有机会进入开发区，在没有其他更好选择的前提下，可以考虑去。
