我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉。肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了，武汉的很多企业试用期是不交社保的，以上是我个人的见解，具体是否是这样还需要你在找工作时候鉴别，可以不夸张的武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例。
1、外地工厂在武汉办公司，不给员工买社保怎么办？
小编说工厂不给工人买社保，其实主要看你怎么去理解了。目前企业给工人缴纳社保，工人都需要自己承担250-350元之间，有时候不是企业不给员工买社保像我们所输送的企业，好多工人都不愿意缴纳社保，因为这个主要看你准备干多长时间来定，如果就是干短期那社保大可不用缴纳，都是自己的钱，交了你就干半年或者一年没啥用，浪费自己的钱，如果长期干，准备干个十年半载的那社保肯定有用，主要看自己准备干多长时间了，
还有些工人是我们给企业谈的政策，不需要工人缴纳社保，只需要缴纳一个商业险就行，变相的也是在为工人省钱。如果你准备干个十年半载的企业不给你缴纳社保，那完全可以投诉的，如果干短期，那完全可以不用缴纳，同时2019年社保新辉马上就会出台，具体企业怎么交，那就得看政策了，如果是我我宁愿把交社保的钱省下来，也不去交那个，没啥用。
2、在武汉的公司不给买五险，投诉有吗？是不是普遍情况？
我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉，可以不夸张的说，武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例。这样企业有这几种类型：1.武汉的很多企业试用期是不交社保的，这一点入职的员工就必须提前同意，否则offer就不会给你。当然大多数企业是承诺转正后给你补交试用期的社保，2.有一些企业即使给你转正也不会给你缴纳，他们会在你的工资里做一下文章，给你工作里划出一块叫社保补贴，相当于给你了补贴就可以不予缴纳社保了，即便去劳动局告他们也有话说。
这种情况在制造业里比较普遍，制造业农民工比较多，流动性比较大，他们普遍对社保不是很重视，更不会维权去起诉这些企业，3.还有一些企业故意拖延缴纳社保，例如有一些服务行业如餐饮等普遍不给员工缴纳社保，但是美其名曰害怕员工流失，所以提出要给员工一年以后缴纳社保。这些企业也要提防，如果遇到这类企业需要去劳动局起诉吗？这要看情况了。
如果短期上了一两个月上班没有这个毕业去劳动局维权，因为劳动争议处理起来很麻烦，不是很严重的情况比如拖欠工资或者金额很大的没有必要去，因为处理这种这争议很花费时间，至少去劳动部门四五次，而且要过程几个月的时间，肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了。以上是我个人的见解，具体是否是这样还需要你在找工作时候鉴别。
