基础工资是比较稳定的，随着职务或者工龄的增长而增长，而绩效工资则主要取决于业绩，业绩好，则绩效工资高，业绩差，相应的绩效工资就低。一线柜员工资不高，一般都是存款，贷款，中间业务考核指标来算工资，不同的网点也有差别，一般在一千左右，这个跟你放的贷款总量多少有直接关系。
1、各大银行的工资是多少？
一说到银行，大家的印象中就是高薪高薪，但其实自从黄金十年后，银行业的工资水平整体就一直处于一个下降的趋势，虽然目前各大银行的平均工资水平看起来仍然不低，但实际一线员工的薪资水平却往往是被平均的。平均工资其实说这个最没意思，因为最广大的一线人员在被高管人员平均后，各个的工资水平都不赖，如下图所示，几大全国性银行，平均薪酬最低的都有20万元以上，但如果有在银行一线工作的员工，相信没有人认可这个数据，
因为不少人，实际连这个数据的一半都没有拿到，但一线员工却是银行占比最大的群体。银行薪酬的构成一般而言，银行的薪酬由两部分构成：基础工资 绩效工资，基础工资是比较稳定的，随着职务或者工龄的增长而增长，而绩效工资则主要取决于业绩，业绩好，则绩效工资高，业绩差，相应的绩效工资就低。工资高低的决定因素1、银行、地点第一，各银行均有自己的薪酬政策，所以不同银行的薪酬出入很大，如上图，最高和最低的均值差了近一半，
第二，目前各大银行均为全国性的银行，网点遍布全国各地，由于各地分行的发展情况不一，所以即使同一家银行，不同地方的分行，也会划分为一类行、二类行、三类行等等级别，而不同的级别的分行，起薪点不一样，比如建行北京分行与建行西藏分行肯定不是一个水平的。2、岗位、职务同一个分行内，不同的岗位工资收入差别也很大，柜员、客户经理、理财产品、后勤管理部门，这是岗位不同；科长、处长、总助等等，这是职务的不同，不同的岗位不同的职务，薪酬水平也是不一样的，
3、业绩同一个分行，同一个岗位，同一个职务的话，收入相差则主要看业绩了，比如同样为客户经理，一个只有一千万的存款，一个有十亿的存款，两者的收入肯定不一样。所以在以上因素未明确之前，是无法给出一个具体的收入水平的，因为个别的个体，甚至是个别的分行，是代表不了整个群体的，举例以本人为例，目前地处东南沿海二线城市，在一个股份制商业银行工作，目前我们一线柜员的到手工资，每个月平均在4000-5000之间；客户经理出入则很大（低的有3000多的，高的对公客户经理有的有两三万，客户经理主要看业绩）；而后勤管理岗大部分则在8000-10000之间。
我身为五线小县城的一名柜员还是有资格说一说银行职员收入的，废话不多说，也不东拉西扯那些没用的，直接切入主题，银行职员分大概四类，第一，柜员，柜员是最苦逼的一线员工，每天被无数个摄像头照着，按照流程像个机器人一样重复着同样的动作，稍微不顺心的顾客就要投诉，还不能还嘴，强压着怒火给他解释，笑脸相劝。大部分顾客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂装懂，充分发挥他作为\
2、银行职员的收入怎么样？
