管理者及其管理技能在组织管理活动中起着决定性的作用,目标管理的一个主要贡献是，它使我们能够用自我控制的管理取代他人统治的管理,管理者一般是由具有相应权利和责任，并具有一定管理能力，从事现实管理活动的人或团体组成,管理者通过他人完成工作,管理者是通过协调他人的活动，与他人一起或通过他人实现组织目标的人。
管理者通过他人完成工作。他们做出决策，分配资源，指导他人的活动，以实现自己的工作目标。管理者是通过协调他人的活动，与他人一起或通过他人实现组织目标的人。管理者一般是由具有相应权利和责任，并具有一定管理能力，从事现实管理活动的人或团体组成。管理者及其管理技能在组织管理活动中起着决定性的作用。
美国著名管理学家彼得·德鲁克于1955年提出了“管理者角色”的概念。德鲁克认为，管理是一种无形的力量，体现在各个层面管理者。彼得夫。德鲁克(1909.11.19 ~ 2005.11)是现代管理学之父。彼得·德鲁克1909年出生于维也纳，原籍荷兰，后来移居美国。提出“目标管理”概念1954年，德鲁克提出了一个划时代的概念——目标管理，这是德鲁克发明的最重要、最有影响力的概念，成为当代管理的重要组成部分。也许目标管理的最大优点是它使管理者能够控制自己的成就。自控力意味着更强的动力:一种想做到最好而不是敷衍了事的欲望。意味着更高的成就目标和更广阔的视野。目标管理的一个主要贡献是，它使我们能够用自我控制的管理取代他人统治的管理。
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