何仪认为:企业培训是指由企业或为企业进行的有计划、有系统的培训和训练活动，以提高质量、能力、工作绩效和对组织的贡献,实际上培训的效果并不取决于受训者个人，相反，企业本身作为一个有机体，起着非常关键的作用,所以培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，而培训带来的好处是不可低估的、深远的。
有效企业培训，这其实就是企业综合竞争力提升的过程。实际上培训的效果并不取决于受训者个人，相反，企业本身作为一个有机体，起着非常关键的作用。Good 培训对于企业来说有以下优势:1。增进对企业的了解，增强员工的归属感和主人翁意识，方便其今后的工作；2.提高员工的修养和精神面貌，使企业显得生机勃勃。3.学习新的知识和技能，更好更高效地工作。4.减少亏损，提高企业盈利能力。5.减少事故的发生，增强应急能力。6.降低员工流失率，聚集有经验的人才。7.增强员工的组织性和纪律性。8.提高群体合作协调能力，互相沟通，互相配合。9、培训可以提高生产效率。10、培训有利于企业的发展，具有常青的根基，使企业在激烈的竞争中充满活力。所以培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，而培训带来的好处是不可低估的、深远的。
何仪认为:企业培训是指由企业或为企业进行的有计划、有系统的培训和训练活动，以提高质量、能力、工作绩效和对组织的贡献。目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥其最大的潜能来提升个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。具体来说，企业对员工培训有以下含义:1。提高员工的能力:企业对员工培训最直接的目的是提高员工的能力，提高人与岗位的适应性，使员工更好地胜任工作岗位和未来的任务。2.提高企业的工作质量:员工工作能力的提高可以在一定程度上提高企业的生产质量、服务质量、安全意识和管理水平。3.增强企业竞争力:一方面，工作质量的提高使企业获得更高的产品竞争力；另一方面，员工能力的提升也能为企业对优秀人才的吸引力加分，使企业在人才引进和保留方面更具竞争力。
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