平均工资，2015云南省昆明市上年度职工月平均工资是多少

来源：整理时间：2022-10-07 03:05:04 编辑：长春本地生活手机版

本文目录一览

1，2015云南省昆明市上年度职工月平均工资是多少
2，2021年杭州平均工资是多少
3，全国平均工资水平是多少啊
4，全市职工月平均工资和全市在岗职工月平均工资有什么区别算五险一
5，杭州平均工资是多少
6，昆明市的平均工资到了多少了
7，昆明市平均工资
8，劳动法里的平均月工资构成是啥

1，2015云南省昆明市上年度职工月平均工资是多少

玉溪市2011年上年度职工月平均工资是多少

2015云南省昆明市职工月平均工资为4530元。

2015云南省昆明市上年度职工月平均工资是多少

2，2021年杭州平均工资是多少

2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2021年杭州平均工资是多少

3，全国平均工资水平是多少啊

平均1500至2500的最多，要我说的话平均工资要达到每个月8000才够用。现在的一百块购买力当十年前的十元钱。

何来平均之说做的位置不一样工资也就不一样，换个城市或许你的工资就够花了，城市不同工资也有高有低

全国平均工资水平是多少啊

4，全市职工月平均工资和全市在岗职工月平均工资有什么区别算五险一

不低于当地社会平均工资60%的基数办理

1.农村户口不行，当地城镇户口才能自己交的2.市的标准3.个人交，是20%4.最低限，是社平工资的60%为基数，最高限是社平工资的300%5.可以，但是你办不了，因为城镇户口才能自己交

5，杭州平均工资是多少

如果你只是一般打工的，也就1000左右了，普通的公司职员在1600－2500之间，2500以上的都一般是主管或经理了，4000以上就是白领了

历年杭州市区全社会在岗职工年/月平均工资

如果你只是一个端盘子的，也就1000左右了，一般的公司职员在1600－2500之间，2500以上的都肯定是经理了

6，昆明市的平均工资到了多少了

全省在岗职工年平均工资为44188元，月平均工资为3682元。 2014年4月30日附件：全省各类地区最低工资标准对应表一类：月最低工资标准：1420元/月，小时最低工资标准：12元/小时；昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市；二类：月最低工资标准：1270元/月，小时最低工资标准：11元/小时；昆明市所辖各县及呈贡区、东川区；各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县；其他设市城市；三类：月最低工资标准：1070元/月，小时最低工资标准：10元/小时；其他各县。

你多大年龄了，工作多久了，所从事的工作有无发展前途？个人觉得不要太相信平均工资，只要自己过的舒服就好。不过就昆明房价来讲，2k多的确少了点，不过已经站在平均线上了。

7，昆明市平均工资

促销这个行业一般4－10元/小时（不包含家教）

官方数字，昆明市在职职工年平均工资17700 至于你说的这些职位，要看具体情况

电子厂当主任大概1500至2000每月房地产经理大概2000至3000每月白领平均每月3000左右

楼上的数据可以参考，但是你要从从事企业的规模来考虑，我一个朋友的老公在一家知名地产公司当行政助理，每月4000多，还不连年底奖金。

8，劳动法里的平均月工资构成是啥

补偿你，就会按你实际到手的工资25%给，他才不会按把欠的加班费算进去的合计数再25%给你呢，不要期望高了。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你把自己的一年12个月的工资加起来，算出合计的结果/12即年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算法条：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你按这个去计算吧你题目给的还是不太细，没办法帮你做出明确的分析

很简单，月平均工资就是你所说的实发工资，和加班费没关系，没你想的那么多的。

年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算《劳动法》规定（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的平均工资指你离职前12个月应发工资的平均数，也就是说在不扣社保、不扣个税、不扣公积金的情况下的工资。公式应为平均工资=离职前12个月的（综合工资+加班费）总和/12另外，如果是合同期满单位不续签，经济补偿不是按实际工作年限来计算的，而是从08年1月1日起计算工作年限。如果是合同期未满而单位解除合同，经济补偿按劳动者入职起计算工作年限。