生育津贴是单位给还是社保给，生育津贴是给单位的还是给个人的

来源：整理时间：2022-10-06 23:17:56 编辑：长春本地生活手机版

本文目录一览

1，生育津贴是给单位的还是给个人的
2，生育津贴是单位给还是社保给
3，生育津贴是单位补发还是社保局
4，生育津贴是单位给还是社保给
5，生育津贴是给个人还是给单位
6，生育津贴是给单位还是个人

1，生育津贴是给单位的还是给个人的

给个人，应该是在职工休产假期间单位暂停支付职工工资，由生育保险基金支付生育津贴来替代工资。

生育津贴是给单位的还是给个人的

2，生育津贴是单位给还是社保给

【法律分析】：生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低，导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入，差额部分则需要企业补足。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

生育津贴是单位给还是社保给

3，生育津贴是单位补发还是社保局

看地方的生育保险条例的规定呀象广东省的，生育津贴都是发到单位了，再由单位发给员工。以前是由社保局直接发给个人账户上。

生育津贴是单位补发还是社保局

4，生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴是社保给。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

5，生育津贴是给个人还是给单位

产假期间是没有工资的，你的单位给你支付的工资属于生育津贴，医疗报销回来的生育津贴就工资部分应当给公司，剩余的属于个人。

6，生育津贴是给单位还是个人

用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。根据规定，在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付的，期限是不少于98天。一般情况，生育津贴是在员工生产结束后，由用人单位向登记参保的社会保险机构申领生育津贴，在生育期间就是由单位按照规定支付产假工资。生育津贴发放后，高于产假工资的，将高出的部分补发给员工；津贴低于产假工资的，生育津贴直接归单位所有。也就是意味着用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。通常情况下我们在参加工作之后，单位都是会为员工缴纳社保的，其中社保就包括有养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。其中生育保险就是在怀孕生育的时候可以报销的，并且可以享受生育津贴。一般情况下生育保险需要连续缴纳12个月且处于正常缴纳状态。按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。第一种是单位不发产假工资或者挂靠交社保；第二种是生育津贴高于产假工资的情况。