加班工资，加班工资应该怎么算

本文目录一览

1，加班工资应该怎么算
2，加班工资怎么算
3，加班工资是如何计算的
4，加班工资怎么计算
5，劳动法规定加班工资是多少每小时
6，加班工资如何算
7，加班工资的标准

1，加班工资应该怎么算

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资应该怎么算

2，加班工资怎么算

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资

是1*3

加班工资怎么算

3，加班工资是如何计算的

如果是端午节放假的话，加班工资：端午那天是三倍，而其他两天是两倍。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，加班工资应为：你的小时工资为：860÷21.75÷8=4.92元平时延长工作时间27.5小时加班工资为：小时工资×27.5×150%=203.88元法定公休日加班36小时加班工资为：小时工资×36×200%=354.24元这样你一共可以拿到1418.12元

加班工资是如何计算的

4，加班工资怎么计算

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

5，劳动法规定加班工资是多少每小时

劳动法规规定劳动者的加班： 1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 3. 在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。

平时加班费是正常上班的1.5倍。星期六日是2倍，法定假日是3倍

24天内加班200多小时，平均每天加班10小时，外加法定工作8小时，你一天工作时间要达到将近16-18个小时，我记得我在2005年春节年初5一直到4月30日，平均日工作时间大约为13小时已经很累了。。。你单位不会那么夸张吧，每天工作16-18小时。。。。

6，加班工资如何算

新的加班工资应该这样算　　新的《全国年节及纪念日放假办法》出台后，全体公民的节日假期由原来的10天增加为11天，法定假日增加了，工作时间相应的减少了，加班工资的折算也有一定的变化。　　全体公民放假的节日为：新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当天）；劳动节放假1天（5月1号）；端午节放假1天（农历端午当天）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。根据国家规定，用人单位在上述公民放假的节日安排职工的加班的，按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动报酬。　　因全体公民放假节日的调整，职工的工作日相应的减少了。劳动部新下发了《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了职工全年日平均工作时间和月计薪天数的办法。　　通知规定，全年职工的工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季工作日为250÷4季=62.5天/季，月工作日为250÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日8小时。　　通知还规定，按照《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工作时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入/（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天　　对实行综合计算工时制的劳动者，如果法定节假日安排工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。其他在综合计算工作时间结算周期内超过法定标准工作时间的部分，应改为延长工作时间，用人单位按不低于职工本人工资的150%的标准制服加班工资。

依据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： a.工资的折算：日工资：月收入÷月计薪天数小时工资：月收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：你的小时工资为：23元，日工资为：184元每天延长工作时间1小时的加班工资：23×150% =34.5元法定公休日的加班工资：184×200% =368元（1天）法定节假日的加班工资：184×300% =552元（1天）

按照你的说法,你是工作一天休息一天,一个月工作半个月,即15*15=225小时;而劳动合同法规定的月工作时间为20.83*8=167小时.你的月工作时间超过标准225-167=58小时.超过的时间按照劳动法规定进行计算,一般是1.5倍支付加班费.

1、第41条中的延长1小时，算作加班。 2、计件工资的加班，根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

7，加班工资的标准

第一，计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。第二、计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。具体计算公式为月工资性收入÷20.92÷8×加班小时数×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情况下的加班工资。1，计件工资下的加班计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，通常单位已经支付了100％的工资，而没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度中的一个都是需要进行审批的，必须履行书面的申请批准手续并且要注明实行的岗位和时间，这两种制度如果没有审批仅有约定是不能实行的。综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。不定时工作制下的加班时间一般很难计算，加班工资也多数不会得到法院支持，但是国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格，但是企业在实行不定时的同时也应该保证员工真正有休息的时间。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

部分企业因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制，不能实行标准工作的。《劳动法》第三十九条也作出规定：“企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行其他工作时间”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（下称《审批办法》第三条也规定：“企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法”。但是实行不定时工作制或综合计算工时工作制须按《关于企业实行不定时工作时和综合计算工时工作制的审批办法》 ·综合计算工作时间：即因用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制加班界定 ⒈实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 ⒉经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的手续，且休息日不作加班处理， ⒊综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资另外,具体事宜可向劳动监察咨询,投诉.