长春交通之声，长春FM968交通之声在哪

本文目录一览

1，长春FM968交通之声在哪
2，长春交通之声电话
3，长春交通之声广播电台地址
4，长春交通之声的节目设置
5，长春交通之声电话是24小时接通的吗
6，长春交通之声史小末为什么离职
7，长春FM968交通之声在哪
8，长春交通之声有个用短信发布招聘和求职信息的节目叫什么发送短
9，FM906交通之声在长春那
10，长春交通之声的节目设置

1，长春FM968交通之声在哪

交通指挥中心后面火车站坐222,开运街下.80,262,指挥中心下

长春FM968交通之声在哪

2，长春交通之声电话

交通之声热线：87611666或者8761199924小时新闻热线：13944861968推荐两个长春交通之声的微信公众平台号码：FM968FM 飞扬史末节目cc-bang 长春帮长春交通之声广播电台是长春人民广播电台的系列台之一，与长春市交警支队联办，成立于一九九七年六月十日。至2005年，交通之声凭借坚韧的团队精神，培养了一批在长春市深具影响的名栏目、名主持，使交通之声的收听率一直稳居长春广播媒体首位。在最新的收听调查中，交通之声的车上收听率高达59%，在众多广播媒体中遥遥领先。交通之声一向秉承"为听众服务"办台理念，谋求社会效益与经济效益的双丰收。交通之声热心公益事业，努力打造阳光媒体形象。交通之声的广告创收逐年增长频率呼号:FM96.8，长春交通之声广播电台，发射功率5千瓦，全天24小时播出，主要覆盖长春地区。频率定位:以交通为主线、以交通参与者为服务对象的交通专业广播电台。交通之声以出租车司机为主流受众群，以此为点辐射交通参与者，通过服务信息、出行参考等全方位为交通参与者服务。

长春交通之声电话

3，长春交通之声广播电台地址

长春交通之声广播电台 FM96.8 (长春市景阳大路4号) 电话:0431-7611666 7611999 传真:0431-7611666 7611999

长春交通之声广播电台地址

4，长春交通之声的节目设置

长春交通之声广播电台以服务交通为纽带,全方位体现“为听众服务”的办台宗旨，节目以服务节目为主体，以新闻、综艺节目为两翼。服务节目成为贯穿全天节目的主线。逢整点、半点的整点资讯、路况信息、随时插播的失物招领、留言信息等贯穿全天节目始终，体现随时为交通参与者服务的理念。新闻节目以交通新闻和社会新闻为主。交通之声发挥与支队合作的优势，力求交通新闻独家、首次报道。同时，社会新闻更是以独特视角报道了社会生活的方方面面。交通之声所有的自采新闻都以记者口头报道的形式出现，鲜活、注重现场气氛。《968新闻早、晚高峰》基本满足了受众对新闻信息的需求，综艺类节目分为两种类型。一类是以调侃为主的搞笑节目。这一类节目深受听众欢迎，另一类是传统的综艺节目，体现节目的参与互动与娱乐功能。交通之声与交通部门合作的一些节目在听众中也反响很大，如《支队长热线》、《走进公交》等等。有影响的名主持：娱乐节目主持：飞扬、史末、郑阳、尹力、乔洛、小新、唐白虎、晴晴、培铭、张飞服务、交通节目主播：雪琳、东伟、高天、李阳、苏桐、可欣情感节目主播：北辰、乔洛新闻主播：张萍、王岩、叶航、晴晴、高天引进节目主播：叶文，芗芗，大兵，辣椒红，麻小帅

5，长春交通之声电话是24小时接通的吗

不是的，节目期间接通~

你好：长春交通之声地址是:吉林省长春市绿园区景阳大路458号,电话：(0431)87611666

6，长春交通之声史小末为什么离职

长春交通之声史小末离职的原因：领导决定岗位的调动，以后史小末能不能再回《长春交通之声》还不确定。1、离职离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。2、基本分类员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。3、离职因素分析有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。