深圳国资一看江苏压价，而潜在的收购对手全被江苏国资拦住了，立马果断出手了。对于张近东而言，深圳国资也是一个不错的选择，入股苏宁刚刚完成，苏宁立刻宣布将在深圳设立华南地区总部，充分依托产业投资人的本地资源优势，全面提升公司在华南地区尤其是在大湾区的经营能力及企业品牌知名度，有效提升市场占有率。
1、入股苏宁易购，深圳国资在走怎样一步棋？
电商不是深圳优势，科技创新是优势，苏宁虽问题较大，但相对来讲，其零售、电商业务也是相对来讲更优质的。入股苏宁刚刚完成，苏宁立刻宣布将在深圳设立华南地区总部，充分依托产业投资人的本地资源优势，全面提升公司在华南地区尤其是在大湾区的经营能力及企业品牌知名度，有效提升市场占有率，深圳国资，不差钱，用100多亿的资金，引入一个规模、品牌、实力都很强劲的公司其实不亏，且线上线下的业务模式，其零售行业的长供应链，可以和好的和其他公司达成协作。
2、刚毕业的大学，想在深圳面试工作，面试官的问题要如何回答？
诚谢邀请回答问题！面试环节通常有自我介绍、面试官提问、应聘者提问，有时候还有笔试这个环节，1.面对面的自我介绍，最重要的目的有两个：一是，让面试官对你有印象；二是呈现出自己与目标职位相匹配的能力。因此自我介绍需要有趣，其次简明扼要地用具体的事例证明自己的能力，在表达的时候需要考虑结构和逻辑，避免冗杂繁复地表述，时间一般控制在三分钟之内，
乔治·A·米勒的研究论文《奇妙的数字7±2》发现，人类大脑的记忆只能容纳5-9个单位的内容，结构化，逻辑化的表述更能钻进试官问的脑袋。2.对于面试官的提问，应聘者通常有两种反应A.我不会，然后马上补充，我可以学B.这个问题简单，我是这么想的对于第一种反应，是典型的学生思维，学生缴学费，老师教学生。职场可是要问企业收费用，拿自己的时间和能力换取收入，因此最好不要出现，“我不会，但我会学习”的答案，对于职场新人，经常会抱怨没人教，这是没有意识到职场老员工没有义务教新人，
最好摒除“我是来学习的”这种心态，职场是没有硝烟的战场，公司没义务教任何一个新人。对于面试官，不管是HR，还是同级同事或者职位上司，都很讨厌这样的问答，那么正确的做法是是传达出“尽管我不会，但是我有自学能力”的意思。这是向面试官展示自己能发挥主观能动性的能力，然后列举自己曾经通过自学获得能力的事例，即使没有实际工作经验，可以列举上学时候解决实际问题的能力，尤其是不会解决的时候通过自学解决了问题。
因为面试官也知道刚毕业的学生没工作经验也正常，同样的职位，面对同样没有经验的毕业生，他们更愿意把机会给主动自学且有能力自学的人！3.对于面试官的专业问题，想提前了解面试官会问哪些问题，可以通过网络搜索，现在很多网站注册会员都能看到其他公司的面试情况自己老员工对公司的评价情况，想入职一家公司，提前了解该公司和该岗位是必不可少的环节。
3、在深圳的国有银行上班是什么感受？
谢邀答！我工作在股份制银行，对股份制一线员工的情况基本了解，外面不少人说银行的职员薪酬拿得高，福利待遇好，可是有几人真正了解银行基层柜员呢，他们不是朝九晚五，是朝八晚六，早上八点开上班会，中午轮流值守，下班还得进行下班总结，晚上工作会后还要忙开拓，任务有压力，时刻怕差错，沒有业绩挨克，办业务慢了受责，有些人工作至五十岁了，还得戴着老镜为了生活在柜台忙，有的都患上了神经衰弱症…不要以为他们工作风不吹雨不淋，舒舒服服坐着办公椅，穿着整洁的工作制服，因时不时遇到那些刁蛮挑剔责难甚至谩骂的客户，还不能据理力争，争了就得受罚，而工资薪酬低得你可能想不到，真希望人们对基层的银行柜员多些理解与包容，
4、江苏国资为什么不接苏宁？
江苏在等，在等张近东无路可走时廉价出局！可谁知半路上杀出个识货的！苏宁的价值不在于它的盈利能力，而是它遍布全国的大大小小门店、成熟的供应链体系以及员工。用互联网的思维看这就是一个平台，一个个链接社区的终端，同时零售行业也是现金流最多的行业，苏宁本身可以不赚钱，但是利用它赚钱的方法有很多种，也就是说，对于实力强大的潜在接盘方而言，苏宁是个优质资产。
