职业发展路径，职业能力的发展有哪些途径

1，职业能力的发展有哪些途径

必须有与自身特点相适应的职业平台。必须有与职业岗位相适应的理论学识和操作技能。必须有与职业能力提升相适应的工作环境和发展空间。有三个很好的事例可以说明上述观点：1.电视剧《薛仁贵传奇》中薛仁贵参军前后的鲜明对比。2，《水浒传》中黑旋风李逵斗战浪里白条张顺的故事。3，，民间关于武大郎开店的传说故事。

按照企业最需要大学生掌握的六大主体职能和20项能力指标去训练，就会较快较好的实现职业能力的锻炼和好的职业发展。

一方面学习借鉴一些专家学者的观点，另一方面结合访谈该校一线教育者所给予的启示（一）科学理解综合职业能力内涵，确立“综合职业能力”培养目标（二）建设适应学生综合职业能力培养需要的高水平师资队伍（三）加强以培养学生综合职业能力为目的的实践教学（四）树立综合职业能力本位的课程观

职业能力的发展有哪些途径

2，大学生职业生涯规划职业发展路径怎么写

长期的可以是一辈子的追求，比如你人生的价值。中期的也有几个时段的，一般来说30——40岁属于一个时段，25——30是一个时段，然后在短期的可以划分为三年的，一年的，半年的，等。要看你个人的具体情况了。当然你可以去参考下成功学的课程，那里面对与目标的分解和制定都是比较详细和系统的。

可通过以下步骤进行写作：1. 自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。2. 职业认知与决策包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。3. 计划和途径拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。

大学生职业生涯规划职业发展路径怎么写

3，职业生涯如何选择职业生涯发展路线

职业生涯规划是选择职业生涯发展路线　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要求也不同。这就如登山，要达到山顶的目标，就要选择最佳的登山路线与方式。人们也常说条条大路通罗马，讲的是道路多、选择多、办法多的道理。可是那么多道路到底哪条是到罗马最近最好走的路呢？这就是实现目标中的路线选择问题，选择了捷径好路，就易于进入职业发展的快车道，否则，就会耽搁在路上。而且没有一个职业发展的路线蓝图，就会走错路，走弯路、走回头路，这将直接影响我们的心情和成就，导致我们的努力、动力、能力不能直接作用于目标，就会产生资源、时间、精力的浪费，在无形中延长了我们成功的期限。因此，在职业确定之后，必须对职业生涯路线进行选择，以使今后的学习和工作延着职业生涯路线和预定的方向发展。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

职业生涯如何选择职业生涯发展路线

4，我们该怎么在职场中成长怎么做职业规划

1 你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，低调总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老.

步骤一：自我评估（知己）客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等，了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？要点： 1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360 度评估法等。注意： 1. 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估，其它无关的自我内容不在此列； 2. 使用自我分析法的结果不是绝对的，特别是职业测评法的结果仅供参考，不要对其形成迷信和依赖。步骤二：职业机会评估（知彼）通过多种途径，尽可能获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。要点： 1. 把握职业机会分析的四个主要方面。即就业城市、行业、职业、单位。 2. 综合运用职业机会分析的多种途径。如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等。注意： 1. 职业环境无时无刻不在变化发展之中，要确保自己掌握的职业信息是最新的、有价值的。 2. 互联网虽然方便快捷，但可信度不高，建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道。　　步骤三：确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。要点： 1. 把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。 2. 在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。注意： 1. 人职匹配是确定职业目标的重要依据。 2. 每个人的职业路径并非完全一样，盲目模仿是有害的。　　步骤四：制定行动计划围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划时要注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。要点： 1.实行目标的分解组合。首先将目标按时间分解为短期目标（一年以内）、中期目标（二至五年）、长期目标（十年及以上）等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生工作、实习、兼职等）等。然后将各种目标按照内在联系组合起来，以达到在总体上实现目标的效果。 2.制订缩短差距的实施方案。找出与目标的差距所在，围绕缩短差距采取针对性的措施。