一、内部推荐走内部推荐的，面试成功后都将入职富士康的正式工。第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分。
1、富士康内部推荐是干什么？
作为富士康在职员工，我来详细回答你这个问题。这个问题很常见，富士康内部推荐政策基本每年9——10月份都会实行，每年下半年属于富士康生产旺季，需要及时补充一线作业普工来保障大量定单的生产。用工缺口往往一个事业群就能达到数万人，短期内很难快速直招到这么多人，所以富士康会通过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需要工作的人前去报名面试。
第二种就是内部推荐，通过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励，比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种通过中介［劳务派遣公司］招人，富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。
第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分，
2、成都富士康年底开始释放派遣工，聊聊在富士康的状况？
我就在富士康上班，现在快年底了，打算过完年从新找个活干，富士康的什么高价小时工，返费工的，通过中介派遣公司一吹，一些求职者以为时间短挣钱多，一拥而上，可是等你做满约定的工期，拿钱是就傻眼了，被中介派遣公司给恳了，拿到手的钱和他们招聘时说的大不一样，我就是其中一个，这是富士康的管理出现了错误，应该兼督派遣公司严格按照富士康的招聘说明去办，不能玩套路来恳害求职者。
3、富士康每年旺季高额返费走内部推荐还是中介好？
你好，很高兴回答你的问题，富士康作为制造行业用工量比较大的企业，会在生产旺季来临之前大量招募普工，并且除了发放正常工资之外，给予求职者一次性高额奖励金，以稳定工人的在职时长，同时旺季返费也是适应现在的劳务市场化。入职富士康，是走内部推荐还是走中介渠道，我认为要根据求职者个人需求而定，就两种渠道分析如下：一、内部推荐走内部推荐的，面试成功后都将入职富士康的正式工，
以河南郑州工厂为例，正式工第一个月底薪1900，加200块钱补助，第二个月开始试用期合格，底薪涨到2100。正式工富士康为员工缴纳五险一金，返费政策是：被推荐人在职90天，奖励5250元，分两次发放（入职满60天发放3250元，入职满90天发放2000元）同时推荐人还会得到每月500元，3个月合计1500元的推荐奖金。
招募要求：年龄：18-45周岁*员工出名单需在职，奖金随薪资发放1、省外户籍（除湖北户籍）需按要求提供村镇两级盖章健康证明，2、河南省内区域（郑州二七区除外）均为低风险区域，不需要证明，不需扫码，直接来面试即可。二、走中介渠道（派遣工）通过中介渠道入职富士康的全部都是派遣工，一般签订的劳务派遣合同是三个月，
三个月之后视富士康用工需求，再另外检讨，是否续约或者转正式工。派遣工分为两种形式：小时工和一次性返费工，两种形式的价格每天都会有波动调整，分为总价和员工签单价（总价减去员工签单价就是中介的利润）小时工目前执行的政策是总价23元/小时，员工签单价22元/小时，合同期为3个月，每月7号小时工会和富士康的正式工一样，发放同工同酬的工资，每月15号补小时工的差价。
