按测试时间分:速度测试和难度测试,根据测试的目的:描述性测试，诊断性测试和预测性测试,根据测试内容:能力测试(智力测试、反应测试)；学业成绩测试，如全套成绩测试；个性测试如EPQ、MMPI等,扩展数据士兵职业适应性心理测试采用计算机测试和心理面试相结合的方式进行。
Holland 职业兴趣自测是美国人职业指导专家Holland根据自己的海量职业咨询经验和他职业类型理论编制的评估工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特征和职业之间应该有内在的对应关系。根据兴趣不同，人格可以分为六个维度:研究(I)、艺术(A)、社交(S)、事业(E)、传统(C)、现实(R)。每个人的性格都是这六个维度不同程度的结合。
心理测试:你适合哪种职业简介:有些人适合当老师、医生、警察、普通工人...那么你适合做什么呢？测试一下就能知道答案！测试问题:你在旅游的时候，不小心在荒山里迷了路。这时天色已晚，你发现现在只有一间小屋了，只好和主人呆在一起。然而，拥有房子的老两口告诉你，他们的四个房间闹鬼；如果非要住，你会选择哪个房间？
重要的是测试考生对军校学习生活的适应能力职业，判断其是否适合军事训练和军事行动，是否具备培养合格军官的基本条件心理。对别人也没有过多的介绍。另外，在第9章职业军事医学考试基本适应性测试项目中，提到了职业对军队院校注册的考生进行基本适应性测试。扩展数据士兵职业适应性心理 测试采用计算机测试和心理面试相结合的方式进行。机考不合格的考生由心理 experts进行面试，得出结论。电脑测试一般需要三四十分钟。考点有三个考场，可供100多名考生同时进行测试。计算机考试测试题为选择题，考生只需通过键盘回答是或否即可。计算机检测出来的问题没有对错之分，主要看考生对相关问题的第一判断。有些考生像回答高考题一样思考时间过长，浪费了自己的答题时间。
4、 心理 测试的类型有哪些?根据测试内容:能力测试(智力测试、反应测试)；学业成绩测试，如全套成绩测试；个性测试如EPQ、MMPI等。根据被试的特点，考试分为单项考试和小组考试，根据考试形式，分为笔试(纸笔考试)和非笔试。根据测试的目的:描述性测试，诊断性测试和预测性测试，按测试时间分:速度测试和难度测试。根据测试要求，有最高性能测试和典型行为测试，前者要求被试做出尽可能好的回答，并有正确的答案。能力测试和学习成绩测试都属于这一类，后者要求被试根据日常习惯回答。如果没有正确答案，所有的性格测试都可以称为典型行为测试。
