这是护士长工作，也是护士长每天必须做的。护士长是院内职务，是护士们的主管领导，护士长不存在这种行为，能力再强效益再好护士长的收入也就是工资加奖金，如果一年百万那么平均一个月下来要八九万元，至少我没有听说过哪个省的省级医院对于护士长能有这么好的待遇，医护人员的工资是有职称限制的，就是高级职称的护士基本工资也就几千块，难道其它的全是奖金。
1、护士怎么样才算做的好？
护士工作很辛苦，整天面对病人，又要与医生配合，不免会遇到烦心事。怎么做才能做好呢？我建议可否从以下几个方面入手：做好本职工作本职工作就是自己份内该做的事，这是我们立身之本。做好本职工作，对病人负责，对病人热情，把护理工作做到位，让病人满意，周围的人自会有评价，自会高看你一眼，与医生配合好。护士与医生都是医院必不可少的，都是医院治病救人的主体，
护士与医生只是工作分工不同，没有贵贱之分。他们的相互配合才是保证治疗效果的关键，关系和谐，关系融洽，互相配合，相辅相成，这才是我们所期盼的，才是治疗行为实施的保障。要互相尊重、互相谦让，医生不应歧视护士，护士也不要看不起医生。二者缺了谁都不行，二者只有紧密配合，并都做好份内的事，才能完成好救治病救人的神圣使命，
要互相包容，换位思考，理解对方。对方有了问题或失误，应心平气和，平等交流，想办法解决或弥补不足，不应互相指责，互相拆台更不应言语相加、粗暴相对，这样，不利于各自职责的行使，甚至耽误治疗，发生医疗事故。总之，护士与医生是协同合作的关系，只有两者和谐共处、相辅相成、紧密配合才是治病救人的关键，改善医生和护士的关系需要双方的努力。
2、三甲医院的护士长，通过扣钱来控制护士的工作行为，这是什么心理？
护士长用扣钱方法来控制护士行为，这肯定不服众，正确方法护士长会用护理规章制度来管理病区，管理护士。不管什么等级医院的护士长，都有她的工作责则和管理制度，三甲医院护士长管理会更严，因为三甲医院病人多、重病多。就是说，病人多工作量就大，越繁忙就越容易出错，所以护士长要严格按照规章制度管理，督促检查各项护理工作落实，减少护理差错，杜绝护理事故发生。
这是护士长工作，也是护士长每天必须做的，管理制度与经济挂钩，这也不能说就是错的。我个认为扣钱会有更大触动，会加深警戒，使护理制度更有力度，接下来就要看这位护士长把扣下钱用在何处，能有合理去处就能服众。如奖给不出错护士或奖给上夜班护士，这都是不错的选择。顺便说一声，护士长心理不会太阴暗，不会专和那位护士过不去，
3、医院里的护士长能算是医生吗？
护士在医院是和医生并列、合作的关系，与医生，药师等医务人员一样，都有初中高级职称。医生是医士，医师，主治医师，副主任医师，主任医师，护士亦然。有护士，护师，副主任护师，主任护师等职称，从以上这些，就能看出来，医生护士的执业范围，职称级别，都是不一样的。护士长是院内职务，是护士们的主管领导，科主任是科室内医生们的领导。
4、省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗？
不管别人信不信，反正我是不信，可能有人会说你一个基层医院的医生见识过什么？我想说我毕竟是从事这个行业的，而且我也有同学、朋友在一些大医院，有些甚至是知名的大医院，护士长算是中层，不可能有这么高的收入，如果说一个省级医院的主任级医师年收入百万这我是相信的，因为有一些知名专家可能出去走穴做手术，每天做几台手术就有不少额外收入，再加上工资、奖金之类的，我相信有可能达到那个数目，但一定也是少数，很少很少的少数。
但是护士长不存在这种行为，能力再强效益再好护士长的收入也就是工资加奖金，如果一年百万那么平均一个月下来要八九万元，至少我没有听说过哪个省的省级医院对于护士长能有这么好的待遇，医护人员的工资是有职称限制的，就是高级职称的护士基本工资也就几千块，难道其它的全是奖金？那这个科室的效益得有多好，老百姓还敢去这里看病吗？总之我是不相信的，也没准是我少见多怪，现实中如果真有这么高年薪的护士长那她在全国绝对属于这个行业的佼佼者了，现实中我只知道现在医生护士的收入应该是不涨反降的，同行可能有体会，很多人就是图个稳定，还有保险，其实待遇没有一般人想得那么好。
