试用期劳动合同，劳动合同试用期是怎么规定的

1，劳动合同试用期是怎么规定的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期是怎么规定的

2，试用期劳动合同范本

试用期不需要另签一份如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了

不需要吧

试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。

试用期劳动合同范本

3，试用期劳动合同

是正式合同试用期内如果公司能证明你不适合公司工作可以解除合同不需要赔偿试用期过后在合同期内与你违法解除合同按工作年限有赔偿两年合同到期终止后不与你续签有补偿情况不一样应不同对待补偿标准也不一样

自己到网上去研读2008年新颁发的新劳动法。不过，法归法，现实执行起来如何，不得而知了。

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

试用期劳动合同

4，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

5，试用期与劳动合同

不合理。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、无理由辞退的，要两倍支付经济补偿金，3、口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。4、有了以上证据，才能到劳动部门有效的维护自己的权益参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，劳动合同法规定劳动合同是在劳动者上岗一个月以内必须签订的，且签订三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上和无固定期的，试用期最长不得超过六个月，也就是说，你的合同里应该有合同期限，如果只有试用期没有正式合同期限，那么这合同就是无效的，你可以主张合同无效。然后，就要看你在试用期内的表现了，如果你在试用期内被证明不适合该工作，那么单位是有权终止合同的。要注意：这里是要被证明，如果单位证明不了也不行。

6，签试用期合同

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:三一课件库试用期合同怎么签试用期合同要写一、乙方的岗位（工种）。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，。三、乙方试用期工资。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。｜　　热门城市：井陉县律师茄子河区律师正定县律师勃利县律师鄂托克旗律师赞皇县律师东宁县律师曹妃甸区律师　　　　▲试用期合同怎么签是许多刚步入社会的年轻人常常会问的问题，试用期合同的签订往往会决定了你是否在这个公司长久做下去的关键。试用期合同的签订需要注意那些事项呢?来为您详细解答。　　▲一、了解一下什么是试用期。　　我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”　　有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳

可以单独签订的，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同）第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、不需要 2、严格说是违反，但如果其后没有聘用或聘用后劳动合同与之没有法律上的冲突，要追究公司责任很难。试用期不录用，应当在试用期届满前处理（非常多公司犯这个错误），书面通知、结算工资等，并让对方签名确认。 3、这样做不合法，法律定明，试用期工资不得低于正式工资的80%

正规合同中有试用期期限，没有专门的试用期合同

7，试用期签订劳动合同

如果没有培训约定违约金，肯定不合法。。提前30天通知用人单位辞职，，不用赔钱。

违约金你不用交，你一旦按照约定进入了约定的用人单位，该协议就告终止。到了用人单位，约束你的是劳动合同而非该协议。

先向你详细介绍符合法律规定和法定程序的劳动合同的要点，然后再谈谈试用期的问题，希望对你有所帮助。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作内容和工作时间，休息休假，工资待遇，社会保险，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同期限和劳动合同终止条件，违反劳动合同的责任等项内容都有严格的约定。劳动合同范本的部分条款留有填空之处，需要当事人双方根据实际情况填写。劳动合同范本没有涵盖的特定条款，可由当事人双方协商一致予以补充。劳动合同经双方同意签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障机关进行鉴证。经劳动和社会保障机关审核，如果所有条款（包括双方约定填写和补充的条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。用人单位自行印制的劳动合同，往往会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。用人单位在为劳动者办理社会保险手续时，需要向社会保障部门提交劳动者的身份证和劳动合同。社会保障部门对单位自行印制的劳动合同，或者虽然是范本的劳动合同但未经劳动和社会保障机关鉴证盖章的不予认可，这些劳动合同不能作为参加社会保险的依据。现在谈谈试用期问题。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。劳动法规规定：依据劳动合同期限的长短来约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任和支付违约金。鉴于以上劳动法规的规定，试用期也要签订劳动合同（合同期限满6个月的）。要是不签该咋办？先与单位沟通，提出签订劳动合同的要求；单位实在不把试用期包含在劳动合同里，也就是要在试用期满3个月之后再签订劳动合同，这样问题也不大，因为你有足够的时间权衡利弊并作出决定（利：公司较为正规，工作还算对口。弊：有无支付违约金之类对你不利的）。