高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定；支付给工人的高温津贴应包含在工资总额中,从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴,防暑降温饮料不得冲抵高温津贴,法律Analysis:高温补贴法律Provisions:高温-1/,高温补贴法律规定为高温补贴用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，并安排。
法律Analysis:高温补贴法律Provisions:高温-1/。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定；支付给工人的高温津贴应包含在工资总额中。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条。从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35 高温的天气从事户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33/的，应当向劳动者支付高温的津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。
高温 补贴法律规定为高温补贴用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，并安排。用人单位安排劳动者在35℃以上天气从事户外作业高温且未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温的津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。
由于各地区经济发展水平不均衡，高温各地津贴标准也不尽相同，由各省根据实际情况确定。用人单位每年6-8月安排劳动者在高温天气露天工作，按照每人每月不低于225元的标准支付高温津贴；不能采取有效措施将工作场所室内温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于180元的标准发给。常见的高温工作岗位有建筑工人，没有空调的公交车司机，室外环卫工人。用人单位应当为在高温和高温天气工作的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不要以发放钱物代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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