①参与企业培训系统和培训方案的设计，确保员工培训的技术技能、职业晋升、工作调动和轮岗、文化和教育得到落实,工会聘请老师的费用呢培训:\n工会聘请老师的费用培训属于员工业余教育费用，仍用于员工业余教育,工会抵制员工穿越培训因为这种做法威胁到工作的稳定性。
①参与企业培训系统和培训方案的设计，确保员工培训的技术技能、职业晋升、工作调动和轮岗、文化和教育得到落实。\n②监督培训资金的提取和合理使用。要确保资金专款专用，用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。\n③企业工会应积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，重点参与首都职工素质教育工程，切实维护职工的学习权利，督促企业履行对职工的义务培训。\n④利用企业职工代表大会或职工大会监督职工教育经费的提取和使用培训资金的使用。\n⑤企业应将职工教育培训经费的提取和使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。
工会抵制员工穿越培训因为这种做法威胁到工作的稳定性。根据询问的相关信息，Cross 培训的实施并不要求员工立即到另一个部门工作，而是需要一个认真高效的计划流程。员工应该充分发挥自己的创造性思维，不断提出自己的观点和想法。企业要鼓励员工不断反馈，为企业发展出谋划策，让员工成为企业的合作伙伴。
3、 工会请老师的 培训费怎么办工会聘请老师的费用呢培训: \n 工会聘请老师的费用培训属于员工业余教育费用，仍用于员工业余教育。基层工会一般可计入工会其留成经费(行政拨款工会 60%经费)的25%以内，\n原规定由企业成本或营业外支出支付的职工教育相关费用，改为在工资总额的2.5%以内支付，不再由营业外支付。基本建设单位组织职工教育的经费，在基本建设投资中开支，关停企业和基建停建单位举办的职工教育经费，在关停企业清理维护费和停建单位维护费中开支。\n\n\n 培训费用包含:\n1、准备费，包括打字费用、沟通费用、课程设计费用等课前准备费用。\n2，指导课程的费用与培训 project直接相关。一般包括培训老师工资、学生工资、场地费、咨询费、餐费、住宿费等费用，\n3。管理费用，包括培训中的薪资评估费、交通费、员工费、传单费、手册、纸笔、文件夹等办公杂费。
