无锡工资计算器，无锡住房公积金基数

本文目录一览

1，无锡住房公积金基数
2，关于无锡个人所得税算法
3，工作十二小时全月无休息工资怎么算
4，我工伤九级伤残在无锡工作请问解除了合同请问能拿到多少赔偿金
5，公司为员工买的五险应分别从当月工资里扣除的比例是好多
6，无锡市有没有汽车制造公司
7，因职业病观察期劳动合同不解除给劳动者放假两年多头一年只给开

1，无锡住房公积金基数

住房公积金的基数国家没有强制性规定，一般是参照社保基数确定下限。如果公司按最低基数交，也完全可以的。而且要知道锡山区很多公司都没有住房公积金的。

无锡住房公积金基数

2，关于无锡个人所得税算法

就你所说工薪收入个人所得税现实行的是：每月申报,全年汇缴清算。具体是每年各月累计应付工资-各月累计社保个人部分-各月累计公积金个人部分一累计月数×2000元=个人应纳所得额,再按对应范围×相应税率计算出个人所得税,减累计已交纳部分,即是本月应交纳额。因一般企业现行工资分二块，一是固定工资，二是业绩工资，由于业绩不同各月工资也不同，这样计算相对合理，但每个年度是独立计算的。还有个年奖，每年只能申报一次，是全年按月平均分摊的。不知是否讲清了。

关于无锡个人所得税算法

3，工作十二小时全月无休息工资怎么算

全月无休吗？哪有这样坑害员工的，这样是哪个班，工作效率也不高，人也支撑不起的，希望你能跟相关机构投诉！2000多元买你一个月无休息，老板真的是太不人道了！

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

如果2000左右，基本是按照劳动法最低工资计算

工作十二小时全月无休息工资怎么算

4，我工伤九级伤残在无锡工作请问解除了合同请问能拿到多少赔偿金

一次性伤残补助金就是九个月工资一次性医疗补助金就看你年龄多大了一次性工伤就业补助金也看年龄, 在苏州这边40岁的能赔十万左右,30岁的能赔是一二万,20岁的能赔十三四万,不满20岁十五六万,无锡苏州政策相同,可能只是比苏州差了一点,数额应该相同.有什么不懂的还可以再问我.

你受伤评残之后，单位支付给你一次性伤残补助金了没有？如果已经支付了的话，那么离职的时候，单位还应当支付你一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这个金额由你们当地的政策来规定，一般分别大概是当地上年度月平均工资的9倍。

你好，我是一名劳动争议钟塔员，你朋友这种情况只能先按八级伤残申请仲裁（可不是法院，是劳动局），之后一年后复查，可再次申请仲裁，工伤赔偿就是按本人工资计算的，没有按城镇居民平均收入计算的，如果你朋友的工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，那么按职工平均工资的60%计算，至于重新评残可以是说多少级，不好意思，我不是大夫，我也说不准。可以得到多少赔偿，你得先告诉我你朋友受事故伤害前的平均工资呀。

5，公司为员工买的五险应分别从当月工资里扣除的比例是好多

现在一般是个人所交部分：养老8%，医疗2%，失业1%，工伤和生育是单位缴个人不缴。公积金各地政策都不一样。另外，基数的问题大都数单位都是根据各地区最低缴费基数来缴的，真正按个人应发工资来缴的公司不多。无锡目前社保最低缴费基数是1369元，最高是7600元。

前面那几个人不懂的话就不要回答，首先各地缴纳的比例不一样！但有一点是可以确定的：社会保险种的工伤和生育2个险种个人是不要支付费用。如果你想真的社会保险的比例，请QQ联系我，我给你数据，因为我现在也不知道你问哪个地方的社会保险！公积金的比例是5%-20%，每个公司的公积金账户也只能选择其中的一个正整数。个人可以选择的比例是在 20&到公司的比例之间选择，最低是公司的缴纳比例，超过12%（即如果你选择13%那就有1%）的部分需要缴纳个人所得税。

公积金是按上一年月工资总额的11%计算个人缴纳部分

不是养老8% 医疗2% 失业1% 公积金各地不同，5--12%不等其他不用自己缴纳

6，无锡市有没有汽车制造公司

惠山开发区有好几家，一汽（无锡）有限公司，大众，通用

首先说明我在那公司干过2天，因为强制加班果断走人。由于凯龙最近接到什么大单，正在疯狂接收应届毕业生当廉价劳力，吸收数量极大。招收门槛可以用是个人都要来形容，无面试直接录用。不管什么学历一律当实习生，本科生也已招收不少。招聘人员起初会很热情，等你到了车间，你就与他们无关了，等待你的就是管理人员的高压管制。2012年年末招收的应届生还能一月1500元，2013年招收的干脆降到1000元一月。如有加班需要（最近非常需要），工厂管理人员会强制要求加班至少3个小时，而且极有可能拿不到加班费（如果给也会以实习工资的平均小时工资计算）。长远看，现在订单需求最旺的是尾气加热暖风系统，冬季一过，订单减少，我不知道会怎么处理招来的这么多学生。如果签了三方协议，到毕业月份怎么安排，这么多人，到时候很可能直接发配到一线当操作工或装配工，我觉得这种活干多少年都学不到东西。自名高新，其实我想说进去后干的活是个人都会干。如果想在这个公司有晋升，老高层的固守加上大量新成员的竞争，都会使这条路非常难走。最后，如果你只想在此公司当寒假工赚零花而且吃苦耐劳，这个公司确实可以一试；如果你要的不仅仅如此，我还是劝你悬崖勒马。不管你怎么样，反正这家公司突破我的底线了。

7，因职业病观察期劳动合同不解除给劳动者放假两年多头一年只给开

职业病这一类经济补偿是按全市平均工资计算的因为职业病是工伤你可以查询当地工伤部门像无锡的去年平均工资4000出头呢

劳动者在观察期没有离职的，那么单位要支付工资的，不然，劳动者反映到劳动局解决。

平均工资算

劳动监察大队会对此立案。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元、拖欠工资的，也可直接申请劳动仲裁。　　另外，只有经过劳动仲裁。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。单位拖欠工资是一个常见的问题。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,留下你的基本资料。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，你可以通过下面的方法解决，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资.然后去你公司调查了解，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决,事情属实他们会出面调解. 《劳动法》第50条明确规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,并警告你公司的行为已违反劳动法，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位,遇到拒不执行的公司他们会强制执行，才可以向人民法院提起诉讼：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果你胜了全部由公司负担）。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1，可以到劳动部门的保障监察大队投诉