苏州最低工资标准，苏州最低工资标准如何计算

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1，苏州最低工资标准如何计算
2，苏州最低工资标准
3，2022年苏州最低工资标准是多少
4，苏州9月13号最低工资是多少
5，苏州最低工资标准
6，苏州市的最低工资是多少
7，苏州市最低工资标准2022
8，苏州市最低工资标准是多少
9，苏州基本工资是多少2022
10，苏州最低工资每小时78如何计算
11，苏州最低工资标准
12，苏州社保缴费最低工资标准是多少
13，苏州一般底薪多少

1，苏州最低工资标准如何计算

他们是指得最低底薪吧!以前是850 后来涨到了960,不算公积金和其他福利,一般的企业应该还有车贴、加班费啊之类的但是都不在这960元之内的

2009年3月苏州最低工资标准是850。

苏州最低工资标准如何计算

2，苏州最低工资标准

【法律分析】：苏州市的最低工资标准为：月最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时。【法律依据】：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

苏州最低工资标准

3，2022年苏州最低工资标准是多少

一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。省人社厅近日印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。拓展资料调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用，带动低收入职工工资水平增长，促进居民收入整体水平稳步提升，提升百姓的获得感、幸福感。同时，也有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足苏州经济发展对劳动力资源，尤其对熟练技术工人日益增多的需求。此外，还有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多知识型、技能型、创新型人才，提升城市核心竞争力，推动苏州经济社会高质量发展。按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。需要提醒的是，加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金以及法律法规规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时需注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬，并不得低于苏州市小时最低工资标准。苏州市人社部门表示，各级人社部门将加强劳动保障监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。

2022年苏州最低工资标准是多少

4，苏州9月13号最低工资是多少

您好！2016年1月1日起，苏州市最低工资标准为：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。2016年9月13日，苏州市依然执行这一标准。谢谢阅读！

5，苏州最低工资标准

【法律分析】：苏州市最低工资标准调整为2020元/月。【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6，苏州市的最低工资是多少

1530最低工资，市政府定的，普通工厂的操作工无特殊技能的一般2500-3000,有技能的像电焊，维修一类的，4000以上，生活质量不咋地，到处修路，灰蒙蒙的，今天听广播里说在苏州买房最少要拿7500左右。

指的是最低工资标准？苏州市最近一次上调最低工资标准是从 2017年7月1日起。月最低工资标准为：1940元/月

7，苏州市最低工资标准2022

苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月。　　根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号）精神，经市政府同意，从2021年8月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：　　一、调整最低工资标准　　1．调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月。　　2．调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。　　3．企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。　　二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付　　1．加班加点的工资；　　2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　3．劳动者按下限缴存的住房公积金；　　4．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　以上数据来源于苏州市人力资源和社会保障局2021年7月29日发布的苏人保〔2021〕6号《关于调整苏州市最低工资标准的通知》。

8，苏州市最低工资标准是多少

苏州薪资的最低标准是1370元,如果企业员工底薪未达到这个标准可向各区的劳动社会保障局或劳动监察大队反映，他们一般会很快进行处理的，但有些企业相当的狡猾，把其他的比如年资津贴、技术加给等划一部分到底薪里去,薪资总和不变，但有一点你可以确认，如果你们的加班薪资计算基数不满1370元你就完全有理由向以上有关部门反映投诉了，一般他们都会进行调查处理的，苏州这一块还是做得不错的!

1370元

政府指导的2012年苏州最低基本工资标准方案难产！截止即时还末出台，不能胡乱猜测。抱歉！

1370元

9，苏州基本工资是多少2022

苏州最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括什么内容？1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是指应发工资？应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。综上所述，苏州最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时，一定要根据最低标准来维护自己的权益。法律依据：《江苏省企业最低工资暂行规定》第六条最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。第七条根据全省各地经济发展水平、社会平均工资和最低生活费用等因素，省制定适用于不同区域的若干最低工资标准。设区的市人民政府可以根据当地情况，在省规定的最低工资标准范围内，提出本行政区域内的具体最低工资标准方案，报省人民政府批准。

10，苏州最低工资每小时78如何计算

“2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。"2012年6月1日起执行补：最低月工资和小时工资对应不同的工时制度。

你好！苏州最低标准为1370/月换算成小时就是7.8/小时一个月22个工作日，一天8小时1370/22/8=7.78仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

苏州最低标准为1370/月换算成小时就是7.8/小时一个月22个工作日，一天8小时1370/22/8=7.78

厂区的基本工资除以工作天数

11，苏州最低工资标准

调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括下列各项内容：1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。随着社会的不断发展，经济不断的提高，大家的工资也是不断的增长，苏州最低标准工资是一千六百八十元，意思就是说，企业，发放工资，最低不可以低于本市的最低工资，否则是属于违法行为，那么劳动者是可以进行申请劳动仲裁的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

12，苏州社保缴费最低工资标准是多少

1.苏州市区的社保缴纳基数是2802~17700，最低是2802元。2.员工前面社保断交了四个月，你可以要求他自己全额缴纳四个月，然后你再帮他续保。3.公司帮员工缴纳社保，需要员工提供之前单位的社保转出证明和社保存折。

苏州吴中区社保最低基数是1583元，

四月调整的最低缴费基数1583。

参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数下限为1583元。参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数下限为3495元。灵活就业参保人员的养老保险月缴费基数以1750元为起点，共设18个档次，最高10000元，按20%的缴费比例计算，月缴费金额最低350元。

13，苏州一般底薪多少

850。做销售底薪850的真不是少数，提成才是最重要的。文员就可能稍微高点，底薪大概只有1500左右。这个城市间其实没什么好比的，一个收入高的城市，消费自然相对也高的。

这个要看是什么销售和文员了，好点的可以有2000-3000的，不好的也就是1000多点。文员最好是在外资，销售最好是做那种比较少见的东西

3k以上

底薪么最zhidao起码也要850（规定的工资），再少就犯法了~文员的话要看你所在单位，你的资质和学历之类的~最少应该也有1200的吧（大专的话，本科一般1500起价）~销售不详，看提成的东西最没底了~不过850肯定有的~老实说，这点钱在上海估计过不下内去的，苏州也好不到哪里去的，现在苏州的消费也不低的，要吃要住的~苏州的一个很大的弱点就是消容费增加但是工资不见涨的（很多年前大家就都那么说的）~

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