外包项目员工发生工伤，由用人单位承担责任，用人单位依法为其申报工伤并连同工伤保险基金支付工伤赔偿金；但是，雇主也可以与雇主商定补偿措施,正式员工只能是劳动者；实习期间的自然人也可以是在校学生,甚至实习学生都有合法的员工权利，比如正常工作时间，加班工资等,实习还有一个实习评价要填，所以你选择实习的时候要按照流程走，和公司签协议,实习员工与正式员工的区别如下:1。
1。外包项目员工发生工伤，由用人单位承担责任，用人单位依法为其申报工伤并连同工伤保险基金支付工伤赔偿金；但是，雇主也可以与雇主商定补偿措施。2.法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助进行工伤认定调查核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定赔偿措施。
主要目的是让新员工更熟悉公司文化和工作流程，同时给企业更多的时间去了解该员工的能力、性格等方面。实习员工与正式员工的区别如下:1。员工在试用期内辞职，应提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题，才能辞退员工。正式员工必须提前一个月向公司提交辞呈，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。2.试用期一般没有辞退补偿，正式辞退一般有补偿。3.不同的身份。正式员工只能是劳动者；实习期间的自然人也可以是在校学生。
3、药店是不是可以随便开除 实习工如果不是你的错，任何单位都不能用开除二字来解除协议。甚至实习学生都有合法的员工权利，比如正常工作时间，加班工资等，当然，如果乱扣工资，也可以去劳动仲裁部门(当地人力资源和社会保障局)投诉，拿回应得的报酬。实习还有一个实习评价要填，所以你选择实习的时候要按照流程走，和公司签协议，总的来说，你不是坏人，单位没必要这么做。所以遵守一切规章制度就好。
