江苏省企业职工基本养老保险规定，关于江苏省养老保险金的问题

来源：整理时间：2022-09-24 16:25:28 编辑：南京本地生活手机版

本文目录一览

1，关于江苏省养老保险金的问题
2，江苏省缴纳养老保险的基数是多少
3，根据最新规定常州女性职工多少周岁可以退休
4，2021年江苏社保个人缴费标准是什么
5，江苏退休医保缴费政策
6，江苏企业退休金怎么算
7，个人在公司因年龄过了50岁而退休但社保没有交够15年能一次性交完

1，关于江苏省养老保险金的问题

女性养老金的领取年龄是60周岁，交费不满可以到当地的医疗保险事业处补交，不会退保，核定养老金额是指当年政府养老金的发放线

关于江苏省养老保险金的问题

2，江苏省缴纳养老保险的基数是多少

现最低基数为1795元，养老保险比例为28%，所以缴纳的养老保险最低额为502.6元

养老保险缴费基数各地标准不一隔单位缴费基数标准也不一你是哪里的什么单位的？？

江苏省缴纳养老保险的基数是多少

3，根据最新规定常州女性职工多少周岁可以退休

为完善全市养老保险制度，促进社会和谐稳定，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号），省劳动和社会保障厅《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》（苏劳社险〔2007〕24号）、省劳动和社会保障厅《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》（苏劳社险〔2007〕25号）、省政府办公厅《关于印发<江苏省灵活就业人员省内跨地区流动养老保险关系转移接续实施办法>的通知》（苏政办发〔2007〕130号）等规定，结合我市实际情况，现提出如下意见: 一、规范参加基本养老保险人员的退休年龄。参加基本养老保险人员的退休年龄分别为：男性60周岁；非农村居民户籍的单位女工人以及保留养老保险关系的女失业人员、个体工商户及其雇工和灵活就业人员的女参保人员中原为固定工工人身份的50周岁，其他女性55周岁。参保人员达到退休年龄时，符合条件的可申请办理退休，其中已经参加基本养老保险并缴费的失业人员、灵活就业人员、个体工商户及其雇工中的女性参保人员在过渡期内仍按原办法执行。

根据最新规定常州女性职工多少周岁可以退休

4，2021年江苏社保个人缴费标准是什么

养老保险：单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险：单位缴费比例为7%，个人为2%；生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人为2%；失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人为0.5%；工伤保险：单位缴费比例为0.08%-0.76%，个人不缴纳。2021年江苏社保个人缴费标准：1、我们先来看下江苏省2021年社保缴费基数，其上下限有与全省省平工资有关系，据了解，江苏省社会保险基金管理中心下发《2021年7月社会保险缴费基数有关口径》，从2021年7月到2022年6月30日周期内，缴费基数是执行新的缴费基数，其中下限为3800元/月，上限是20586元/月。2、江苏省社保缴费比例分为单位和个人，我们接下来具体看下：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险、生育保险：单位缴费比例为7%、0.8%，个人缴费比例为2%；失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳；那么，其社保缴费标准是缴费基数和缴费比例相乘，以南京为例子，按照缴费基数下限3800元，单位最低需要缴纳1018.6元，其中养老保险是608元、医疗保险是342元、生育保险是30.4元、失业保险19元、工伤保险按0.4%比例定单位交15.2、还有4元的垃圾处理费；个人最低需要缴纳409元，其中养老保险是304元、医疗保险76元、大病医疗是10元、失业保险是19元。总共缴纳的费用是1427.6元，相对比调整前的费用要增加了。

5，江苏退休医保缴费政策

个人2113缴纳基本养老保险和医疗保险，一般不可5261以按月缴纳。4102个人缴纳基本养老保险，是以1653个体户或者灵活就业人员身份缴纳，是以江苏省上年度职工平均工资的一定比例为缴费工资，按法律规定的比例缴纳。因为上年度职工平均工资，通常都是在五、六月份才发布，之前月份无法确定缴费工资基数，不能按月缴纳。因此，个人身份缴纳，大多数情况下通常都是按年缴纳。江苏省人社厅《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）等有关规定，现就2016年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，缴费工资下限按3089元执行。考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。其中，2015年在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定；2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。三、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源社会保障局确定。四、各地要严格执行社会保险基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6，江苏企业退休金怎么算

《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。　　第四章基本养老保险待遇　　第十八条参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：　　（一）达到国家、省规定的退休年龄；　　（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；　　（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。　　参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续。　　第十九条符合本规定第十八条规定条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：　　（一）基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%；　　（二）个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。　　第二十条参保人员本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。　　参保人员本人平均缴费工资指数，是指1992年1月1日至退休上一年本人历年缴费工资指数的平均值。　　参保人员某年缴费工资指数，是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。　　第二十一条参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，在本规定实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

今年的政府工作报告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。机关事业单位、公务员的退休工资都会同步统筹上调。

7，个人在公司因年龄过了50岁而退休但社保没有交够15年能一次性交完

社会劳动保障法规定不可以，也不允许。但允许你个人缴费，延长缴费时间直到满足了社保要求，才会允许你办理退休手续。

如果你很多年前有交过社保，哪怕只有一年都可以补交，但是如果你没有交过的话是不能补交的，因为你原来就没有一个社保账户存在。

我国企业职工基本养老保险已经实行省级统筹，目前，我市企业职工基本养老保险女性参保人员的退休年龄是根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府第36号令）以及原省劳动保障厅依据《江苏省企业职工基本养老保险规定》制定出台的实施意见执行的。为了使广大参保人员更好地了解政策，现将女参保人员法定退休年龄归纳为三类，供大家对照：　一、符合下列条件的女参保人员的退休年龄为50周岁：　 1、非农村居民户籍的单位女工人　户籍：“非农村居民户籍”的单位女工人包括已经实行户籍制度改革地区的所有居民户籍女工人以及未实行户籍制度改革地区的城镇居民户籍女工人。例如，2003年7月1日江苏省户籍制度改革以后，江苏省的户籍统一称为“家庭户”，目前，如为我省户籍的居民均属“非农村居民户籍”。　女工人：由企业招收录用，在工人岗位上工作，并由单位按照规定缴纳社会保险的女职工。包括曾经以灵活就业人员身份参保缴费、申请退休时在企业等用人单位参保缴费的女工人。　 2、原为固定工身份的女失业人员、个体工商户及其雇工和灵活就业人员　固定工是指单位招收录用劳动者时的用工性质，是相对于临时工或劳动合同制工而言。 “原固定工身份”的人员包括：原为用人单位固定工、后因用人单位破产、关闭、撤销改制、经济性裁员等原因离开单位的人员，原为用人单位固定工、后因用人单位改制或用工制度改革而与用人单位重新建立劳动合同关系的人员，原为用人单位固定工、后与单位终止解除劳动关系的人员等。　参保人员的用工性质在其招用的单位或本人的档案中均应有记录。　二、符合特殊工种提前退休条件的女参保人员为45周岁。　三、其他女参保人员55周岁。　包括用人单位女职工中干部身份人员、管理岗位人员、农村居民户籍人员，以及没有“原固定工身份”的保留企业职工基本养老保险关系的失业人员、个体工商户及其雇工、灵活就业人员。　由于目前劳动者流动性强，就业情况变化快，所以对于参保人员状态的认定是以办理退休手续时的状态来确定。　例1：我市市区某女参保人员1980年由企业招收为固定工，一直在工人岗位上工作，并参保缴费，该女参保人员在达到50周岁时，不论是在企业工作，还是以灵活就业人员身份参保缴费，均可办理退休手续。　例2：我市市区某女参保人员1986年被企业招收为劳动合同制工人并参保缴费，后与企业解除劳动合同，以灵活就业人员身份参保缴费，则法定退休年龄为55周岁；如该女参保人员在50周岁前又重新被单位录用并参保缴费，且在工人岗位上工作至50周岁，则该女参保人员的法定退休年龄为50周岁；如该女参保人员在50周岁至55周岁之间又重新被企业录用为工人的，则参保缴费次月起即可办理退休手续。　例3：我市市区某女参保人员48周岁前以灵活就业人员身份参保缴费，后由企业招收为劳动合同制工人，且在工人岗位上工作，累计缴费年限已满15年，其法定退休年龄为50周岁。从上述举例中可以看出，非农村居民户籍的女参保人员（除干部外），只要在年满50周岁时在企业工人岗位上工作并由单位按规定缴纳社会保险，累计缴费年限满15年的，就可以办理退休手续并按月享受养老保险待遇。