最新招聘消息，厦门招聘信息哪里最全

本文目录一览

1，厦门招聘信息哪里最全
2，招聘网站上的招聘信息是否可信
3，网上招聘都是骗人的吗
4，招聘信息怎么写
5，想要招工招聘去哪个招聘网站
6，中石化招聘有什么要求吗
7，现在需要招聘程序员招聘信息该怎么写

1，厦门招聘信息哪里最全

厦门招聘信息数厦门人才网比较多,大多数厦门企业都在厦门人才网上发布招聘信息,还有一些免费的人才网也不错的,厦门普工招聘网www.job571.com,厦门51人才网.目前,厦门还出现了搜索招聘职位的搜职网www.0592sou.com,上面搜索了厦门人才网,普工网,51人才网等等厦门以及ct=22

厦门搜职网 www.0592sou.com 普工招聘分类信息半个月内,一周内,2天内,当天都可以直接搜索到网上所有的厦门地区普工招聘信息 www.0592sou.com

厦门招聘信息哪里最全

2，招聘网站上的招聘信息是否可信

其实在网上找工作的话在长沙本地我推荐三个网站芙蓉人才网和湖南人才网络这两个在湖南本地来说还算是比较不错的网站但是他们的网络上刊登广告都不需要公司提供营业执照，所以在一定程度上不排除有一些虚假的诈骗公司在其中浑水摸鱼。前程无忧，这个是我毕业的时候找工作经常去的网站，相对于其他的网站来说，51是一个上市公司，其运营会受到证监会的监督，而且在规模上来说51比其他的招聘类网站都要大，大公司嘛，找上面的公司心里也有底一些。祝你工作顺利

去大型的招聘网

最好不要相信,网上骗子最多,楼主千万别上当,可以多熟悉一些情况,在做打算,楼主,你看了祝楼主好运望能解决您的难题用心回答是一种美德,好的答案是可以评为满意答案的,楼主你说了,如此答案评为满意答案,在下深表感谢,

招聘网站上的招聘信息是否可信

3，网上招聘都是骗人的吗

看情况了，如果是专业招聘网站、地方人才网站的招聘是真的。其他大多不是真的

网上的信息有的确实是骗人的，所以找工作最好要通过正规的网站去找工作，因为正规的网站已经审核了公司的资质了，确认了公司资质之后再把招聘信息发布出来的。58上有的公司是经过审核的，你可以选通过审核的企业投递简历

分类信息网站上龙蛇混杂，是个人都能开个号自称招聘。不要把个人简历联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。如果想要找工作，建议你上测聘网。这个网站的招聘信息都很可靠，也不需要通过任何中介，收取任何费用，你可以试试。

找正规的招聘网站例如zhaopin.com和51job.com，再选正规的公司，去公司看看。祝你找到好工作

十有八九是中介，真的只有那么一两个是真

网上招聘都是骗人的吗

4，招聘信息怎么写

1、标题：可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。2、开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。3、正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。1、标题:可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。2、开头:叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。4、应聘方式:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。5、联系方式:列出联系电话或邮箱，面试地址等信息。按照以上几个部分，写出招聘内容，就是一条内容完整的招聘信息了。

5，想要招工招聘去哪个招聘网站

如果是企业招人的话看看要招什么职位，招管理层白领的话可以去智联、前程无忧招聘。　　招中低层的可以去58、赶集里面。如果想覆盖面广的话，可以找蚂蚁招聘。　　蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网。并保证一个职位三个月之内收到150份简历。　　具体的可以去搜一下：蚂蚁招聘

哪个网站都不好，漫天的招工，哪有人呀，还不如在门口立个招工的牌子，或者在路边放个桌子，招工。请采纳。

我以前是做人事招聘的，教你几个办法吧。1，参加市里组织的招聘会，不要瞧不起招聘会，人是很多的，而且是，什么样的人才都有。2，参加校园招聘会，虽然都是没毕业的实习生，但是工资可以相应的给的低点，还可以培养人才毕竟学历在哪。3，网络招聘，推荐3个网站，智联招聘，58同城，大街网。还有就是你们当地政府支持的招聘网站。都可以的。以上是我的个人工作经历希望对您有帮助。如有疑问可以追问。

6，中石化招聘有什么要求吗

中石化招聘要求如下:1、全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生;2、满足具体招聘岗位及招聘条件3、本科学历英语四级，研究生及以上学历英语六级。在面试上主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。专业测试的形式：笔试（考查专业知识）、答辩。综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。一、结构化面试结构化面试考查主要能力，其中包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表。二、半结构化面试在半结构化面试上主要考查考的内容包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力、团队协作能力。

中石化招聘有：1、全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生;2、遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业;3、身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要；4、根据职位的不同会有英语等级要求：本科要求英语四级或相当水平（成绩在425分及以上），硕研要求英语六级或相当水平（成绩在425分及以上）

这个招聘网上都会有写的，只要你符合招聘信息都可以通过，或者你可以打电话问一下。中国石油化工集团公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京，中国石化公司[8]成立于2000年2月，是由中国石化集团以旗下的主要经营性资产发起设立的，在成立后，即于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、纽约证券交易所、伦敦证券交易所和上海证券交易所发行上市，2012年10月31日其子公司中国石化国际入股俄罗斯气体加工和石化公司西布林（SIBUR）旗下克拉斯诺亚尔斯克市合成塑胶厂（Krasnoyarsk Synthetic Rubbers Plant）25%股份加1股。

建议登陆他们的官方网站，点击人才招聘那里，就可以看见他们的招聘信息，你认真阅读一下，各岗位都有明确的要求，包括学历、专业等。

7，现在需要招聘程序员招聘信息该怎么写

一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化，通过标题去勾起求职者的好奇心。三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。（2）简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

主要问题是你要招php程序员来做什么，简单补充下。这个很重要，因为程序员也分三六九等的，同样是php也会有不同方向。要知道你想要做什么才能知道要什么样的程序员，这样也方面定工资。