江苏最低工资标准，江苏省各地最低工资标准是多少呢

来源：整理时间：2022-09-16 12:52:59 编辑：南京本地生活手机版

本文目录一览

1，江苏省各地最低工资标准是多少呢
2，江苏最低工资标准
3，2020江苏省最低工资标准
4，关于江苏省最低工资地区划分
5，江苏最低工资标准
6，江苏无锡最低薪资是多少
7，江苏省的最低工资标准多少
8，今年江苏省最低收入保障是多少
9，江苏最低工资标准
10，江苏劳动法最低工资标准
11，江苏省基本工资2022最新标准
12，江苏省常州市最低工资标准是多少
13，江苏底薪是多少

1，江苏省各地最低工资标准是多少呢

南京出台的是850一月,是最底标准,不包括其他

镇江市750到850一个月，不包括其他

江苏省各地最低工资标准是多少呢

2，江苏最低工资标准

江苏省最低工资标准按地区划分：一类地区1890元、二类地区1720元、三类地区1520元；非全日制用工小时最低工资标准一类地区17元、二类地区15.5元、三类地区13.5元。【法律依据】《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

江苏最低工资标准

3，2020江苏省最低工资标准

法律分析：调整后，月最低工资标准：一类地区1770元；二类地区1600元；三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元；二类地区14元；三类地区12元。1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。法律依据：《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

2020江苏省最低工资标准

4，关于江苏省最低工资地区划分

江苏省分三类地区，一类，二类，三类分别是苏南、苏中、苏北啊

国家最新规定，一类城市，最低基本工资是1140，常州也是

按各个城市的经济发展情况！说的通俗一点就是看那个市的钱多不多

按经济总量，人均收入、

5，江苏最低工资标准

2021年江苏省上调后的最低工资标准是月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)：“从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

6，江苏无锡最低薪资是多少

江苏无锡最低工资标准从2012年6月1日上调至1320元，小时最低工资一类标准，由原来9.2元/小时调整为11.5元/小时。据了解，月最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。无锡劳动部门有关负责人提醒，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

怎么想去那吗？

问王伟志. 他再无锡

7，江苏省的最低工资标准多少

经省人民政府同意，我省从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。一类地区包括了：南京市区，无锡市区、江阴市、宜兴市，常州市区，苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市，南通市区、启东市、海门市，扬州市区，镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市，泰州市区。二类地区包括了：徐州市区(不含铜山区)，常州金坛区、溧阳市，南通海安市、如东县、如皋市，连云港市区(不含赣榆区)，淮安市区(不含淮安区、淮阴区)，盐城市区、东台市，扬州仪征市、高邮市、宝应县，泰州靖江市、兴化市、泰兴市。三类地区包括了：徐州铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县，连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县，淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县，盐城建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县，宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

8，今年江苏省最低收入保障是多少

江苏最低工资标准2016年最新:2016年江苏最低工资标准调整江苏省人社厅12月19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。延伸阅读一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含楚州区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

9，江苏最低工资标准

10，江苏劳动法最低工资标准

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（2013年度是否上调还不能确定）（苏人社发[2012]220号）各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2012年6月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区11.5元；二类地区9.6元；三类地区8.3元。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。二〇一二年五月二十二日颁布日期：2012-5-22执行日期：2012-6-1

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。

11，江苏省基本工资2022最新标准

1、经省人民政府同意，我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。3、最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。4、用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

12，江苏省常州市最低工资标准是多少

根据调整方案：从2月1日起，江苏实行新的月最低工资标准，一类地区从每月850元调整到960元，二类地区从每月700元调整到790元，三类地区从每月590元调整到670元。小时最低工资标准也同时调整，一类地区从每小时7.2元调整到7.8元，二类地区从每小时5.9元调整到6.4元，三类地区从每小时5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.94％、12.86％、13.56％。

常州在江苏省属于二类地区，最低工资标准是700元，从2月1号开始，江苏省最低工资要调高了，调整后常州为790元。

一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：（一）调整后的月最低工资标准常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1320元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1100元/月。（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准常州市市区（含武进区）执行省定一类标准11.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准9.6元/小时。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、调整后的最低工资标准从2012年6月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

13，江苏底薪是多少

做的什么行业？不同的行业，底薪肯定是不一样的，像现在这边的销售基本上都3000的底薪起步以及客服都2500的底薪起步，工厂的话，两千一两千二的底薪，但是有加班费

转发《关于贯彻落实苏州市最低工资标准调整通知的公告》全市各用人单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2011〕5号）和我市《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）规定，从2011年2月1日起上调苏州市最低工资标准。为确保调整后的最低工资标准得到贯彻落实，保障一线职工收入逐步提高，维护劳动者合法权益和劳动关系持续稳定，促进用人单位健康发展，现就有关事项公告如下：一、深刻领会最低工资标准上调的重要意义。最低工资制度是我国一项基本的劳动保障制度，也是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，是各用人单位必须执行的制度。本次最低工资标准调整，体现了政府着力保障和改善民生的决策部署，有利于保持我市企业工资价位的市场竞争力，吸引劳动力有序流动，稳定就业岗位，对提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。各类用人单位要提高认识，坚决执行最低工资标准调整的有关规定。二、梳理劳动合同，抓紧落实最低工资标准。自2011年2月1日起，苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准，月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月，小时最低工资标准由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。请各用人单位抓紧对本单位职工的劳动合同工资约定情况进行全面一次梳理，及时展开自查和调整，避免不必要矛盾纠纷发生。三、调整关联薪酬，确保标准全面执行到位。各用人单位以最低工资标准为计发基数的各种工资报酬应作相应调整。如单位安排职工在2011年春节期间加班的,法定假日的加班工资不得低于调整后日最低工资标准的300%，休息日加班可在六个月内安排调休，不能安排调休的应支付加班工资，并不得低于调整后日最低工资标准的200%。四、开展集体协商，健全工资正常增长机制。企业工会应根据本企业的生产经营情况，抓住最低工资标准调整的有利时机，在新一轮工资集体协商中与企业协商确定本单位职工工资支付水平和增长幅度。现行最低工资水平低于本市调整后最低工资标准的，企业工会要督促企业及时按规定执行最低工资标准；现行最低工资水平已高于本市调整后最低工资标准的，企业工会要争取通过新一轮工资集体协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。五、认真执行带薪年休假工资支付规定。用人单位在2010年度内没有安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，除职工书面提出不休年休假外，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付职工年休假工资报酬。六、加大执法力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。从2月1日起全市各级劳动监察机构将认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，加大监督检查力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。如企业不及时执行最低工资标准的，劳动者可向各级劳动监察机构或通过12333劳动保障咨询热线投诉举报，我们将全力维护劳动者的合法权益。苏州市人力资源和社会保障局二〇一一年一月二十八日关于转发《关于调整苏州市最低工资标准的通知》的通知发布时间：2011-01-27 昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区管委会，各镇人民政府、市各委办局、各直属单位：现将苏州市人力资源和社会保障局《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）转发给你们，请遵照执行。昆山市人力资源和社会保障局二○一一年一月二十六日