这个问题以新进高校的老师来讲，在武汉公办大学的老师工资待遇分好几块，待遇综合下来肯定是属于武汉上游水平的。如你所我就是一名货真价实的职业院校的老师，我是2019年入职的，我来说说自己的一些切身感受吧，以武汉某既非985也非211的普通一本高校引进人才待遇来说。
1、武汉高职高专院校的薪酬待遇怎么样？
从图中的工资表可以看出，应该是民办学校。民办学校，最弱的就是五险一金缴纳的太少，属于最底层的就业人员，民办学校，是与课时挂钩，工资起伏较大，假期，只有基本工资，年终奖金，与学校招生效益挂钩，极不稳定！问题中的工资，和重庆地区差不多。能够就业，也是不错的，在民办学校，能够干到正教授，一身就没有遗憾了！。
2、武汉高校老师的待遇高吗？
这个问题以新进高校的老师来讲，在武汉公办大学的老师工资待遇分好几块，待遇综合下来肯定是属于武汉上游水平的，以武汉某既非985也非211的普通一本高校引进人才待遇来说：该大学引进人才分4大类拔尖人才/学科带头人：年薪不低于60万，安家费100-250万，特价房源一套，均价不到6000元/平米，对于均价接近两万的武汉，简直是白菜价，周转房一套，科研启动基金理工类不少于50万，人文或艺术类不低于20万，还解决子女就学问题；提供实验建设费和办公用房。
骨干人才：年薪不低于35万，65万的安家费，提供限价房源一套，价格同上；周转房一套；科研启动费，理工科不低于20万，人文艺术类不低于10万；解决子女就学问题，提供必要的实验建设费和办公用房，后备人才/青年博士：年薪A类25万，B类20万，C类16万；安家费5-30万不等；限价房源一套，周转房一套，解决子女就学问题和实验建设费和办公用房。
博士后：年薪25万，限价房源一套，周转房一套，科研启动资金5万，安家费是分3-5年发放，对于每位引进人才都会有考核，考核合格才能拿全获得待遇。当然，除了学校的收入，现在好多高校老师会出去给企业讲课或者接科研课题等等，这些都是非常重要的收入来源，总体来说，高学历人才，特别是科研人才进高校任教是不错的选择，除了薪资可观，年假也是非常多，一年光寒暑假就3个月，还有平时的周末双休，基本上每年有半年的假期，实在是不能再爽了！。
3、在职校当老师怎么样？发展前景如何？
如你所说，我就是一名货真价实的职业院校的老师，我是2019年入职的，我来说说自己的一些切身感受吧！一、薪酬待遇我是以硕士学历应聘的，没有编制，转正后工资不超过7k，公积金不超过3.3k，生日蛋糕券400元（元祖、元致亨），事业单位该有的都有，如法定假期、团建活动等，最重要的是寒暑假，当然需要学生都离校了才能走，开学要比学生早来。
二、日常工作除了基本的教学任务以外，还需要带班级当班主任，学生平时有事直接找我，尤其请假比较多，就是大一新生入学和大三顶岗实习加毕业的事比较多，另外，学校会议很多，基本保持每天都有会议要开。三、他人想法外人，尤其是周边的亲朋好友觉得我的工作很好，觉得稳定又轻松，还有寒暑假，福利待遇不错，都很羡慕，毕竟事业单位，
四、切身体会（发展前景）入职一年了，是东南沿海二线城市的一所公立职业院校，城市交通还算便利有地铁，机场，高铁站等基建。刚入职的时候有很多培训，薪酬待遇还行，不过待了一段时间长了就发现其实也有不少不足之处，首先，作为一个男生我自己觉得这点工资总体略低，事业单位工资太过稳定，基本不容易涨，这也算第一个限制吧！第二个就是职业院校老师也有科研任务量的，最为尴尬的点就在这，当你读本科或者硕士时可能觉得发一篇中文核心很简单，但当你以职业院校为第一单位发文章时，期刊一般是不太愿意接收的。
课题项目基本要挂靠其他单位才行，所以别看奖励机制还可以，其实实施起来很难，而你原本想靠这些增加点收入的想法没那么简单，最重要的是评职称还必须要这些科研成果来支撑，这样基本就形成了一个僵局。因此科研氛围可能不尽如人意，想施展才华的可能没那么容易，综上所述，职业院校当老师比上不足比下有余吧，尤其适合女生，可以同时兼顾家庭和工作。
