用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时,法律分析:哺乳期的法定期限为12个月(需要母乳喂养的婴儿为出生至满周岁)，在哺乳期之间可以根据女职工生育的胎儿数量增加部分母乳喂养时间。
法律分析:十二个月，即从婴儿出生之日起至一岁。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
哺乳期指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即母乳喂养开始到结束的时期，一般为10个月到1年左右。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时。为了保护母亲和婴儿的健康，国际上已将保护、促进和支持母乳喂养作为妇女健康进程中的一项重要内容。哺乳期的保健是为了指导母乳喂养和哺乳期卫生学，包括母乳的分泌，影响乳汁分泌的因素，喂养方法，以及乳母的饮食，休息，睡眠，为我们提供了一些理论指导。所以哺乳期通常是10个月到1年。
法律分析:哺乳期的法定期限为12个月(需要母乳喂养的婴儿为出生至满周岁)，在哺乳期之间可以根据女职工生育的胎儿数量增加部分母乳喂养时间。在哺乳期中，对女职工的劳动强度也有专门的保护规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
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