调休假是什么意思？法律分析:休会，又称轮换。新劳动法关于加班调休假和年假；休息日工作的可以优先请假，不能请假的可以支付两倍的加班费，员工在享受调休假和年假的时候，为什么总是要在放假前休假？主要原因是没有那么多法定节假日，或者假期刚好和周末衔接，这时候调整节前或节后的正常休息日就叫休假，让他们连续休假，多休几天，是方便人们出行和消费的一种方式。
休息日上班的可优先请假，不能请假的可支付双倍加班费。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:1。法定节假日加班的，不能发工资，只能结算加班费，不考虑工时制度。2、实行标准工时制，(1)周末加班，可以利用同一个工作日休息。(加班不能支付的，按照最低工资的2倍支付加班费)(2)加班是指工作8小时后留下来上班的，这个不能还清，只能计算加班费(按照最低标准的1.5倍支付)。3.实行综合计算工时制度的，无论是周末加班还是工作日加班，期间都可以带薪，这只是最后的累计工作时间。如果总时间超过，将计算加班费。
以上问题分析如下:1。休假是员工在休息日上班后，在工作日安排休息的一种方式，不支付加班费。年假是员工的法定带薪休假。员工在享受调休假和年休假时，可以要求单位支付相应的报酬来抵扣假期。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工当年休满年休假的，
但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。前款规定的折算方法为:(当年在本公司已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。如果有必要，我们可以委托你所在地区的律师帮助你。
4、为什么放假要调休主要是因为没有那么多法定节假日，或者说节假日刚好和周末衔接。此时，调整节假日前或节假日后的正常休息日是一种方式，这样假期可以一起休，多休几天，方便人们出行和消费。之所以要推迟放假，是因为一旦增加了法定节假日，手头的工作就会越来越多，影响到社会经济运行，涉及到社会生活的方方面面。假期过后，压力会很大，很难找到一个完美的方法来平衡各种需求。
法定节假日不可调整。员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受调休假因加班。员工在享受调休假时，要充分考虑所在部门的工作安排，提前一周向上级提出申请，安排好交接工作。只有在部门主管同意并签字后，他们才能享受。员工享受调休假时，需在《调假申请表》中附上总经理批准的加班申请表。在人事总务部办理调假手续时，必须出示部门主管批准的调假申请表，否则不予调假。
5、 调休假是啥意思法律分析:休会，又称轮换。意思是:责令他们工作日不上班，但要求员工周末复工，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
