我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉。武汉的很多企业试用期是不交社保的，以上是我个人的见解，具体是否是这样还需要你在找工作时候鉴别，可以不夸张的武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例，肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了。
1、在武汉社保如果断缴了，以后继续缴纳，需要注意什么？
首先，注意社保断缴时间不要太长，虽然大家最关注的养老保险年限是累计的，但是医保断缴3个月就不能再使用报销了。另外你累计的连续社保缴费年限断了会对买房落户有影响，其次，如果想继续缴纳，最好的途径是再就业由公司交，由公司给你办理参保手续就好了，你不需要操作。如果没有再就业，想省事的话也可以由公司（社保代缴公司）帮你办理参保手续，
2、在武汉的公司不给买五险，投诉有吗？是不是普遍情况？
我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉。可以不夸张的说，武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例，这样企业有这几种类型：1.武汉的很多企业试用期是不交社保的。这一点入职的员工就必须提前同意，否则offer就不会给你，当然大多数企业是承诺转正后给你补交试用期的社保。2.有一些企业即使给你转正也不会给你缴纳，他们会在你的工资里做一下文章，给你工作里划出一块叫社保补贴，相当于给你了补贴就可以不予缴纳社保了，即便去劳动局告他们也有话说，
这种情况在制造业里比较普遍，制造业农民工比较多，流动性比较大，他们普遍对社保不是很重视，更不会维权去起诉这些企业。3.还有一些企业故意拖延缴纳社保，例如有一些服务行业如餐饮等普遍不给员工缴纳社保，但是美其名曰害怕员工流失，所以提出要给员工一年以后缴纳社保，这些企业也要提防。如果遇到这类企业需要去劳动局起诉吗？这要看情况了，
如果短期上了一两个月上班没有这个毕业去劳动局维权，因为劳动争议处理起来很麻烦，不是很严重的情况比如拖欠工资或者金额很大的没有必要去，因为处理这种这争议很花费时间，至少去劳动部门四五次，而且要过程几个月的时间。肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了，以上是我个人的见解，具体是否是这样还需要你在找工作时候鉴别。
