底薪工资怎么算，工资计算公式

本文目录一览

1，工资计算公式
2，底薪工资怎么算
3，有底薪怎么算工人的工资小王在一个厂里工作是一位普通员工
4，底薪工资怎么算
5，工资怎么算算法
6，底薪工资怎么算
7，怎么算底薪
8，一个月的工资怎样算我底薪是1510
9，您好姐姐工资怎么算底薪是2030块22天制加班费15倍总加
10，一般工资是怎么计算的呢

1，工资计算公式

2450÷标准工时174≈14元/时1.5倍的工资14×1.5＝21元/时2倍工资＝28元/时3倍工资＝42元/时

应该按这个公式计算 3000/30*27工资就是支付规定工作日的，不能把休息天数也算进工资中，即不应该用第二个公式。

工资计算公式

2，底薪工资怎么算

付费内容限时免费查看回答根据您的描述，下面为您提供参考:底薪工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例扩展知识如下工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。。祝您生活愉快提问 21.75是什么呢？回答工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75 26天算如果您的合同签订形式为带薪休假的话，那么是按30天算，如果没有这一条的话，那一般是按26天算更多3条 

底薪工资怎么算

3，有底薪怎么算工人的工资小王在一个厂里工作是一位普通员工

每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元；5月份双休日6天按2倍算：2000/21.75=91.95一天*2=183.9元（1天的加班工资）*6天=1103.45元，底薪2000+1620+1103.45=4723.45元（一个月工资），希望能帮到你

有底薪怎么算工人的工资小王在一个厂里工作是一位普通员工

4，底薪工资怎么算

首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》：第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》：第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

5，工资怎么算算法

每月按30天计算吧！1370÷30÷8=5.7(正常每小时)，5.7×1.5=8.55(周1到周5加班每小时)，5.7×2=11.4(周六周日加班每小时)，1370+8.55×20×3.5+11.4×8×12=3062.9(我说的大概是这么多，有时每个月遇到5次周末就不一样了。大概是这么多吧！我去年场里面底薪才1260。老贺，采纳吧！

6，底薪工资怎么算

底薪工资具体计算方式如下：1、日工资，月工资收入/月计薪天数；2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。固解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7，怎么算底薪

既然有底薪那肯定保底1600 其余的钱就看公司是如何给的提成了呗

1：劳动法有规定是900 应该是深圳的最低收入是900吧2：实际上只要收入过900劳动保障部是不会追究的，但是一旦你的月收入低于这个标准就有问题了，也就是说不管公司怎么拆分你的工资只要少于900就是有问题的。3：超出工作时间的就算是加班，1：要支付加班工资 2：保证换休。

保底工资

8，一个月的工资怎样算我底薪是1510

1510除于天数得出来的就是你每天的工资

1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9，您好姐姐工资怎么算底薪是2030块22天制加班费15倍总加

用你底薪2030÷21.75（一个月正班天数，为什么乘以21.75，因为一个月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少钱再用你日新93.33÷8个小时=11.66（平时一个小时钱）在用平时一个小时钱11.66×1.5加班费1.5倍=17.5（一个小时加班费用）双休日就11.66*2加班费2倍=23.33（一个小时双休加班费）节假日就11.66*3加班费2倍=35.00（一个小时节假日加班费）你的工资是底薪2030+加班费（80×17.5=1400）=3430一个月工资不要用函数算，这样算简单只要知道底薪、加班小时、一个加班小时多少钱就可以了.我以前是给员工算工资的，但是我们厂是用的系统，但是我知道怎么算。你们制一个表格，输入公式就可以自动算了.

平时加班1.5倍，周末加班2倍，国假日3倍吧

2030/22/8*1.5*80/除号*乘号这样看得懂吗望采纳

10，一般工资是怎么计算的呢

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；扩展资料:一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。参考资料:搜狗百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

通俗点讲应该是按小时算工钱，奖金不算，然后犯错误啊请假啊等再另外扣除，而且你的单位的确犯劳动法了，你不能加班那么多时间

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料1、目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。2、现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多。参考资料来源：搜狗百科，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

要看单位是采用计时还是别的计量方法了