最新产假规定，国家关于产假的相关规定有哪些

本文目录一览

1，国家关于产假的相关规定有哪些
2，现在最新的产假到底多少天
3，请问国家最新规定的产假是90天还是98天星期天是包含在内的还是
4，妇女产假国家规定有哪些
5，新劳动法关于年假婚假事假病假丧假产假是怎样规定的搜
6，最新劳动法规定产假有多少天
7，劳动法如何休产假

1，国家关于产假的相关规定有哪些

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

国家关于产假的相关规定有哪些

2，现在最新的产假到底多少天

2018年国家规定产假必须享受的休假产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

5个月。

现在最新的产假到底多少天

3，请问国家最新规定的产假是90天还是98天星期天是包含在内的还是

国家规定产假98天，包括公休日和法定假日，如果你是晚育，可以奖励30天，晚育假，包括公休日，但是不包括法定节日

上海的标准如下，其他地区应该也差不多：1、最新规定产假是98天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括休息日和法定休假日。2、已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。

98天。包括了节假日。如果你是晚育，还可以有15天假期，如果申请独生子女证，还有35天假期。

请问国家最新规定的产假是90天还是98天星期天是包含在内的还是

4，妇女产假国家规定有哪些

按《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

解答如下：目前，国家法定产假为90天，依据为《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。又《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。据最新消息，产假有望提高到98天，相关草案已经通过，等正式文件颁布后，就可以实施了。

5，新劳动法关于年假婚假事假病假丧假产假是怎样规定的搜

产假：根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假：职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。具体情况根据当地政府单位及公司实际情况为准！

6，最新劳动法规定产假有多少天

女职工应享有多少天产假，具体要结合两个方面来确定：1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、各地的《人口与计划生育条例》中，针对各省的情况，都有女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假的相关规定。所以，女职工应享有多少天产假，是将国家和各省规定产假的天数相加的结果。

产假不是劳动法规定，国家规定符合政策生育一孩和二孩子女的，可以享有98天产假（难产延长15天），当事人所在地计生政策还有产假奖励，各地不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。国家规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方规定如：《河南省人口与计划生育条例》第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

7，劳动法如何休产假

5.13产假： 5.13.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 5.13.2普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 5.13.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 5.13.4妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。 5.13.5妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。 5.13.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。

好像是放几个月

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳特区计划生管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂时行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者，增加产假15天，产假期间给预男方看护假10天。

女职工产假不少于90天，难产的增加15天，晚育的再增加30天。